کارآمد معلومات

 لیبر ریلیشنز قوانین کی تعمیل

- اجرت لازمی طور پر خود ملازم کو، پوری رقم، ماہانہ کم از کم ایک بار مقررہ تاریخ پر ادا کرنی چاہیے۔

- پاسپورٹ اور غیر ملکی رجسٹریشن کارڈ مالک کاروبار کے پاس رکھا نہیں جا سکتا

- غیر ملکی ملازمین کو بھی اجرت کی عدم ادائیگی، جسمانی زیادتی، غیر منصفانہ برطرفی وغیرہ کی صورت میں مقامی شہریوں کی طرح قانون کا اطلاق ہوتا ہے، قانون کی خلاف ورزی نہ ہو اس کے لیے لیبر مینجمنٹ کو سخت رکھنا چاہیے

• - غیر ملکی ملازمین کے رہائشی ہاسٹل کو لیبر سٹینڈرڈ ایکٹ کے مطابق ہاسٹل کے قواعد کی تعمیل کرنی ہوگی، ساتھ ہی حرارت، گرم پانی، آگ بجھانے کے آلات، ٹوائلٹ وغیرہ بھی فراہم کرنے کی کوشش کرنی چاہیے

اجرت سے ہاسٹل کے اخراجات کاٹنے کی صورت میں معیاری لیبر کنٹریکٹ میں واضح طور پر درج کرنا ہوگا اور غیر ملکی ملازم سے الگ سے مشورہ کر کے واضح کٹی ہوئی رقم پر رضامندی حاصل کرنی ہوگی۔

کام کی جگہ پر جنسی ہراساں ہونے کی روک تھام

- مالک کاروبار، سینئر یا ملازم اپنے عہدے کا فائدہ اٹھا کر یا کام کے سلسلے میں دوسرے ملازم کو جنسی بیانات وغیرہ سے جنسی ذلت یا نفرت کا احساس دلائے، یا جنسی بیانات یا دیگر مطالبات پر عمل نہ کرنے کی وجہ سے ملازمت میں نقصان پہنچائے تو اسے کام کی جگہ پر جنسی ہراساں کرنا کہا جاتا ہے

- مالک کاروبار کو سال میں ایک بار لازمی طور پر کام کی جگہ پر جنسی ہراساں ہونے کی روک تھام کی تربیت دینی ہوگی، اور 30 سے کم ملازمین والے اداروں کے لیے مفت انسٹرکٹرز فراہم کیے جاتے ہیں (مفت انسٹرکٹر کے لیے رابطہ: 1644-3119)

- مالک کاروبار، سینئر یا ملازم کام کی جگہ پر جنسی ہراساں نہیں کر سکتا (خلاف ورزی پر 10 ملین وون تک جرمانہ)

صنعتی حفاظت اور صحت کے قانون کی تعمیل

- آجر کو ملازمین کی حفاظت اور صحت کو برقرار رکھنے اور بہتر بنانے کے ساتھ ساتھ ملک کی صنعتی حادثات کی روک تھام کی پالیسیوں پر عمل کرنا چاہیے۔

- قانون کے مطابق صنعتی حادثات کی روک تھام کے معیار (تربیت اور حفاظتی سہولیات) کی پابندی کرنی ہوگی

- ملازمین کی جسمانی تھکن اور ذہنی دباؤ کو کم کرنے کے لیے خوشگوار کام کا ماحول فراہم کرنا اور کام کے حالات بہتر بنانا چاہیے

- متعلقہ کاروبار کی حفاظت اور صحت سے متعلق معلومات ملازمین کو فراہم کرنی چاہیے

غیر ملکی ملازمت کے اداروں کی رہنمائی اور معائنہ

• - ملک بھر کے روزگار اور لیبر دفاتر کے لیبر امپروومنٹ گائیڈنس ڈویژن اور روزگار کے مراکز ہر سال بالائی اور نچلی ششماہی میں غیر ملکی ملازمین کو ملازمت دینے والے یا غیر قانونی ملازمت کے امکان والے اداروں کو نشانہ بنا کر رہنمائی اور معائنہ کرتے ہیں

قانون کی بنیاد: غیر ملکی ملازمین کی ملازمت وغیرہ سے متعلق قانون کا آرٹیکل 17 اور اسی قانون کا نفاذی حکم نامہ کا آرٹیکل 23

• - ہر روزگار کے مرکز کے مطابق معائنہ کے اہداف والے اداروں کا انتخاب کرنے کے بعد معائنے کا مقصد، مدت، مواد، مطلوبہ دستاویزات وغیرہ کو سرکاری خط کے ذریعے پیشگی اطلاع دی جاتی ہے، غیر قانونی ملازمت کا شبہ ہونے کی صورت میں بغیر پیشگی اطلاع کے اچانک معائنہ کیا جاتا ہے

غیر ملکی ملازمین کے رہائشی سہولیات (ہاسٹل وغیرہ) کے سہولت کے معیار کا معائنہ بھی ساتھ کیا جاتا ہے اور بہترین ہاسٹل منتخب ہونے کی صورت میں زیادہ سے زیادہ 2 سال تک پوائنٹ سسٹم میں اضافی پوائنٹس (+0.5 پوائنٹ) دیے جاتے ہیں

لیبر امپروومنٹ گائیڈنس ڈویژن اور صنعتی حادثات کی روک تھام گائیڈنس ڈویژن کے لیبر انسپکٹرز کے ساتھ مشترکہ معائنہ کیا جاتا ہے

- معائنہ کے نتیجے میں قانون کی خلاف ورزی پر لیبر ریلیشنز قانون اور غیر ملکی ملازمین کی ملازمت وغیرہ سے متعلق قانون کے مطابق کارروائی کی جاتی ہے، امیگریشن قانون کی خلاف ورزی پر انصاف کے وزارت کو مطلع کیا جاتا ہے