کارآمد معلومات

ملازمت کے معاہدے کی تکمیل سے متعلق

(1) مسلسل 5 یا اس سے زیادہ ملازمین والے ادارے

• - ملازمت کے معاہدے کی مدت: ملازمت کی سرگرمیوں کی مدت (3 سال) کے دائرے میں فریقین کے درمیان طے کی جائے گی

• - کام کے اوقات: روزانہ 8 گھنٹے یا اس سے کم، ہفتے میں 40 گھنٹے یا اس سے کم (آرام کا وقت مستثنیٰ)

• - آرام: 4 گھنٹے کام کرنے پر 30 منٹ، 8 گھنٹے کام کرنے پر 1 گھنٹہ یا اس سے زیادہ آرام کا وقت دیا جائے گا

• - چھٹی: ایک ہفتے کے مقررہ کام کے دن مکمل کرنے پر 1 دن کی تنخواہ دار چھٹی دی جائے گی

• - تنخواہ

بنیادی گھنٹہ وار اجرت کی بنیاد پر درج کیا جائے، سالانہ کم از کم گھنٹہ وار اجرت سے موازنہ کرتے ہوئے اس کے برابر یا زیادہ ہونا چاہیے

اگر تنخواہ ماہانہ طے کی گئی ہو تو اس رقم کو ماہانہ عام تنخواہ کے حساب کے گھنٹوں سے تقسیم کیا جائے اور اس سال کی کم از کم گھنٹہ وار اجرت سے زیادہ یا برابر ہونا چاہیے

ملازم پر کم از کم اجرت کا اطلاق (کم از کم اجرت ایکٹ آرٹیکل 6 پیراگراف 1)، 2026.1.1 ~ 2026.12.31 کے لیے اطلاق

ہفتے میں 40 گھنٹے/ماہ 209 گھنٹے کی بنیاد: گھنٹہ وار 10,320 وون، روزانہ (8 گھنٹے) 82,560 وون، ماہانہ: 2,156,880 وون

ہفتے میں 44 گھنٹے/ماہ 226 گھنٹے کی بنیاد: ماہانہ: 2,332,320 وون (2011.7.1 سے صرف 5 سے کم ملازمین والے اداروں پر اطلاق)

• - اوور ٹائم اور رات کے کام کا اضافی الاؤنس

روزانہ 8 گھنٹے، ہفتے میں 40 گھنٹے سے زیادہ کام کرنے کی صورت میں فریقین کے درمیان اتفاق رائے سے ہفتے میں 12 گھنٹے کے اندر اوور ٹائم کا کام ممکن ہے، اس صورت میں عام تنخواہ کا 50% یا اس سے زیادہ اضافی ادا کیا جائے گا

رات کا کام شام 10 بجے سے اگلی صبح 6 بجے تک کے کام کو کہا جاتا ہے اور اس صورت میں بھی 50% یا اس سے زیادہ رات کے کام کا اضافی الاؤنس الگ سے ادا کیا جائے گا

(2) مسلسل 4 یا اس سے کم ملازمین والے ادارے

کم از کم اجرت کا قانون تو اطلاق ہوتا ہے، لیکن لیبر سٹینڈرڈ ایکٹ کی کچھ دفعات اطلاق نہیں ہوتیں

غیر اطلاق شدہ قواعد: اوور ٹائم، رات اور چھٹی کے کام پر اضافی الاؤنس ادا کرنے سے متعلق قواعد، سالانہ تنخواہ دار چھٹی سے متعلق قواعد (تنخواہ دار ہفتہ وار چھٹی کا نظام اور ریٹائرمنٹ فنڈ سے متعلق قواعد اطلاق ہوتے ہیں)

(3) زراعت، مویشی پालन اور ماہی گیری

• - بنیادی طور پر لیبر سٹینڈرڈ ایکٹ اطلاق ہوتا ہے، لیکن کام کے اوقات، آرام اور چھٹی سے متعلق قواعد اطلاق نہیں ہوتے

اس لیے فریقین کے درمیان اتفاق رائے سے ہفتے کے مقررہ کام کے گھنٹے طے کیے جا سکتے ہیں اور آرام کا وقت بھی آزادانہ طور پر دیا جا سکتا ہے

روزانہ کام کے گھنٹے اور ماہانہ کام کے دن طے کرنے کے بعد ماہانہ کام کے گھنٹے کا حساب لگایا جائے

کام شروع ہونے کے وقت سے ختم ہونے کے وقت کے درمیان کھانے کا وقت، آرام کا وقت، دوپہر کی نیند کا وقت واضح طور پر بیان کر کے چلایا جائے تو ان اوقات کو آرام کا وقت سمجھ کر کام کے گھنٹوں سے خارج کیا جا سکتا ہے

• - تنخواہ گھنٹہ وار، روزانہ یا ماہانہ وغیرہ طریقوں سے ادا کی جا سکتی ہے، لیکن کسی بھی صورت میں کم از کم اجرت سے زیادہ یا برابر ادا کی جانی چاہیے

• - سالانہ تنخواہ دار چھٹی، رات کے کام کا اضافی الاؤنس، ریٹائرمنٹ فنڈ ایک جیسے ہی اطلاق ہوتے ہیں

اگر آجر داخلے سے پہلے طے شدہ تنخواہ یا دیگر ملازمت کے حالات کی خلاف ورزی کرے، تنخواہ کی عدم ادائیگی، لیبر قوانین کی خلاف ورزی کی وجہ سے ملازمت کے معاہدے کو برقرار رکھنا مشکل سمجھا جائے تو ملازمت کا اجازت نامہ منسوخ کر دیا جائے گا اور آئندہ 3 سال تک غیر ملکی ملازمین کو ملازمت پر نہیں رکھا جا سکے گا

اگر غیر ملکی ملازم کو ملازمت کے معاہدے میں بیان کردہ کاروبار یا مقام کے علاوہ کام پر لگایا جائے تو آئندہ 3 سال تک غیر ملکی ملازمین کو ملازمت پر نہیں رکھا جا سکے گا (غیر ملکی ملازمین کی ملازمت وغیرہ سے متعلق ایکٹ آرٹیکل 19)

ملازمت کے معاہدے کی تحریر کے وقت ہاسٹل اور کھانے کے اخراجات سے متعلق امور واضح طور پر درج کیے جائیں اور متعلقہ غیر ملکی ملازم کو بھی درست طور پر تصدیق کرائی جائے

تنخواہ سے رہائش اور کھانے کے اخراجات کاٹنے کی صورت میں غیر ملکی ملازم کی مادری زبان میں کٹوتی کی رضامندی کا فارم پہلے سے لیا جانا چاہیے