کارآمد معلومات

کم از کم اجرت کا نظام ایک ایسا نظام ہے جس میں ریاست مزدوروں اور آجروں کے درمیان اجرت کے تعین کے عمل میں مداخلت کرتی ہے اور اجرت کی کم از کم سطح طے کرتی ہے، اور آجر کو قانون کے ذریعے اس سطح سے زیادہ اجرت ادا کرنے پر مجبور کرتی ہے تاکہ کم اجرت والے مزدوروں کو تحفظ فراہم کیا جائے۔

1. 2026 کے کم از کم اجرت کے اہم اشارے

2026 کے کم از کم اجرت 2025 (10,030 روپے) کے مقابلے میں 290 روپے (2.9%) اضافہ ہوا ہے، اور 17 سال بعد مزدوروں اور آجروں کے اتفاق رائے سے طے کیا گیا ہے۔

- گھنٹہ اجرت : 10,320 روپے

- روزانہ اجرت (8 گھنٹے کی بنیاد پر) : 82,560 روپے

- ماہانہ تبدیلی (ہفتے میں 40 گھنٹے، ماہانہ 209 گھنٹے کی بنیاد پر) : 2,156,880 روپے

※ ماہانہ تبدیلی میں مزدوروں کے قانون کے مطابق ہفتہ وار چھٹی الاؤنس (ہفتے میں 8 گھنٹے) شامل ہے۔

2. اہم اصول کی پٹی

- تمام صنعتوں میں یکساں طور پر applies : کچھ صنعتوں کے لیے ایک کچھ فرق کے مشورے تھے، لیکن بالآخر صنعت کے بغیر تمام کاروباروں میں ایک ہی رقم ہے۔

- مزدوروں کے شکل کی بے پرواہی : نہ صرف permanent jobs بلکہ 임시직، 일용직، 파트타임(알바), 외국인 근로자 등 근로기준법상 근로자라면 누구에게나 동등하게 적용됩니다.

3. اس

- 2024 کے بعد کم از کم اجرت کے قانون کے_revision کے بعد بہت سے 현금성 급여가 최저임금 계산에 포함됩니다. 현장에서 임금 적정성을 검토하실 때 아래 항목들을 유념하셔야 합니다.

- 식대 및 숙박비 (복리후생비) : 매월 1회 이상 정기적으로 지급되는 현금성 식대나 교통비 등은 100% 전액 최저임금에 산입(포함)됩니다.

- 정기상여금 : 매월 분할하여 지급되는 정기상여금 역시 100% 전액 최저임금 계산에 포함됩니다.

(단, 격월이나 분قیری، 연 1회 지급 방식은 제외)

- 초단시간 근로자 (주 15시간 미만) : 최저시급은 동일하게 10,320원이 적용되지만، 주휴수당과 유급휴가(연차)، 퇴직금 발생 대상에서는 제외되므로 실제 일한 시간에 시급을 곱하여 계산합니다.

4. قانونی نوٹس

اگر کم از کم اجرت سے کم مبلغ سے مزدوروں کے contract سے متعلق