کارآمد معلومات

برطرفی نوٹیفکیشن الاؤنس سے مراد وہ معاوضہ ہے جو آجر کو ملازم کو برطرف کرنے کے وقت قانونی نوٹیفکیشن کی مدت پوری نہ کرنے پر اس کے بجائے ادا کرنا پڑتا ہے اور یہ عام تنخواہ کی نوعیت کا معاوضہ ہے۔

1. برطرفی نوٹیفکیشن سسٹم کا بنیادی اصول

ملازمت کے معیار کا قانون نمبر 26 کے مطابق، آجر کو ملازم کو برطرف کرنے سے کم از کم 30 دن پہلے اس حقیقت کا نوٹیفکیشن دینا ضروری ہے۔ یہ ملازم کو اچانک نوکری کھونے اور روزگار کے مسائل سے بچانے اور دوسری نوکری تلاش کرنے کے لیے کم از کم وقت فراہم کرنے کے لیے ہے۔

30 دن پہلے نوٹیفکیشن دیا گیا ہو : برطرفی نوٹیفکیشن الاؤنس ادا کرنے کی کوئی ذمہ داری نہیں۔

30 دن پہلے نوٹیفکیشن نہ دیا گیا ہو : فوری برطرفی ممکن ہے، لیکن اس کے بجائے 30 دن یا اس سے زیادہ کا عام تنخواہ (برطرفی نوٹیفکیشن الاؤنس) ادا کرنا ضروری ہے۔

※ اگر 10 دن پہلے برطرفی کا نوٹیفکیشن دیا گیا ہو تو، 30 دن کے معیار سے 20 دن کی کمی کا حساب لگا کر نہیں بلکہ مجموعی طور پر 30 دن کا پورا عام تنخواہ ادا کرنا اصل ہے۔

2. برطرفی نوٹیفکیشن کی ذمہ داری جن حالات میں لاگ نہیں ہوتی (ادا نہ کرنے کے حالات)

ہر برطرفی میں برطرفی نوٹیفکیشن الاؤنس نہیں بنتا۔ ملازمت کے معیار کے قانون کے تحت ان حالات میں نوٹیفکیشن کے بغیر فوری برطرفی ممکن ہے اور الاؤنس ادا نہیں کرنا پڑتا۔

① ملازم کا مسلسل ملازمت کا دورانیہ 3 ماہ سے کم ہو

3 ماہ کی مدت پوری نہ کرنے والے نئے ملازمین وغیرہ پر برطرفی نوٹیفکیشن کی ذمہ داری نہیں ہوتی۔

② قدرتی آفات، حادثات یا دیگر ناقابلِ تلافی اسباب کی وجہ سے کاروبار کو جاری رکھنا ممکن نہ ہو

صرف معمولی کاروباری خرابی یا نقصان نہیں بلکہ زلزلہ، آگ وغیرہ کی وجہ سے کاروباری مقام خود ہی ختم ہو جائے اور مزید کاروبار کرنا ممکن نہ ہو۔

③ ملازم نے جان بوجھ کر کاروبار میں بڑا نقصان پہنچایا ہو یا مالکی کے لئے خسارت کا سبب بنے ہو

ملازمت کے معیار کے قانون کے مطابق ان اسباب پر (مثلاً: اغوا، چوری، راز فاش کرنا، طویل غیرحاضری کی وجہ سے پیداوار میں خلل وغیرہ) ملازم کے قصور کا واضح طور پر یہ واضح ہے۔

3. اہم باتیں (برطرفی کی جوازیت سے جدا)

سب سے زیادہ غلط فہمی اس حصے میں ہے کہ "برطرفی نوٹیفکیشن الاؤنس دینے سے برطرفی بلا شبہ جواز بن جاتی ہے"۔

برطرفی نوٹیفکیشن الاؤنس : برطرفی کی 'پروسیجرل ذمہ داری' کو نہ پورا کرنے کے لیے صرف مالی معاوضہ ہے۔

برطرفی کی جوازیت : ہمیشہ 5 یا اس سے زیادہ ملازمین والے اداروں کے لیے، برطرفی کے لیے نوٹیفکیشن کی موجودگی یا عدم موجودگی سے قطع نظر 'جواز والی وجہ' ضروری ہے اور برطرفی کا وجہ اور وقت 'تحریری طور پر' نوٹیفکیشن کرنا ضروری ہے۔

یعنی، برطرفی نوٹیفکیشن الاؤنس ادا کرنے کے باوجود بھی برطرفی کی جواز والی وجہ نہیں ہو تو ملازم لابور کمشنر کے پاس 'غیر منصفانہ برطرفی کے لیے گھر واپسی' درخواست لگا سکتے ہیں۔