کارآمد معلومات

غیر ملکی کارکنوں کے حقوق کی حفاظت اور بہتر کام کی زندگی کے لیے یہ جاننے والی کلیدی باتیں ہیں۔

1. 2026ء کی کم از کم تنخواہ (ضرور چیک کریں!)

تمام کاروباری اداروں کو نیچے دیے گئے رقم سے زیادہ تنخواہ ادا کرنی ہوگی۔ (نافذ العمل مدت: 2026. 1. 1. ~ 2026. 12. 31.)

2. کاروباری ادارے کے سائز کے مطابق کام کی شرائط

جہاں آپ کام کرتے ہیں وہاں کتنے ملازمین ہیں اس کے مطابق قوانین مختلف ہوتے ہیں۔ 

5 یا اس سے زیادہ ملازمین والے ادارے

کام کا وقت: دن میں 8 گھنٹے، ہفتہ میں 40 گھنٹے سے کم (بات چیت پر ہفتہ میں 12 گھنٹے توسیع ممکن)

آرام کا وقت: 4 گھنٹے کام کرنے پر 30 منٹ، 8 گھنٹے کام کرنے پر 1 گھنٹہ سے زیادہ

تعطیل: ہفتے بھر بغیر وقفے کام کرنے پر ایک دن کی ادا شدہ تعطیل (ادا شدہ ہفتہ وار تعطیل) دی جائے گی

اضافی الاؤنس: اوور ٹائم یا رات کی شفٹ (رات 10 بجے سے صبح 6 بجے) پر اصل تنخواہ کا 50% اضافی ملے گا۔

4 یا اس سے کم ملازمین والے ادارے

کم از کم تنخواہ بالکل ایک جیسی लागو ہوتی ہے لیکن، توسیعی·رات کے الاؤنس اور سالانہ چھٹیوں کے قوانین लागو نہ ہوں۔

البتہ، ریٹائرمنٹ فنڈ اور ادا شدہ ہفتہ وار تعطیل کا نظام ایک جیسا लागو ہوتا ہے۔

 3. زراعت،畜産業 اور ماہی گیری کے کارکنوں کی خصوصی باتیں

ان شعبوں میں کام کی نوعیت کی وجہ سے کام کے اوقات کے قوانین تھوڑے مختلف ہوتے ہیں۔

کام/آرام: مالک سے اتفاق کر کے کام کے اوقات اور آرام کے اوقات آزادانہ طور پر طے کیے جا سکتے ہیں۔

کھانا اور دوپہر کی نیند: معاہدہ نامے میں کھانے کا وقت یا دوپہر کی نیند کا وقت درج ہو تو وہ وقت کام کے اوقات سے خارج ہو جائے گا۔

محفوظ حقوق: تنخواہ (کم از کم تنخواہ سے زیادہ)، سالانہ ادا شدہ چھٹی، رات کی کام کی اضافی تنخواہ، ریٹائرمنٹ فنڈ عام اداروں کی طرح ہی محفوظ ہوتے ہیں۔

 4. کارکنوں کی حفاظت اور احتیاطی تدابیر (اہم!)

رہائش و خوراک کی کٹوتی: ماہانہ تنخواہ سے ہاسٹل یا کھانے کی رقم کاٹنے کے وقت ضرور اپنی مادری زبان میں کٹوتی کی رضامندی نامہ لکھنا ہوگا۔

ادارے کی پابندی: معاہدہ نامے میں لکھے گئے مقام کے علاوہ کام کرنا غیر قانونی ہے۔

معاہدہ کی خلاف ورزی کی شکایت: ملک پہنچنے سے پہلے وعدہ کی گئی تنخواہ نہ دینے یا لیبر قانون کی خلاف ورزی کی صورت میں، ملازمت کی اجازت منسوخ ہو سکتی ہے اور کارکن کو تحفظ مل سکتا ہے۔