کارآمد معلومات

مرحلہ 1: ملکی کارکنوں کی بھرتی کی کوشش کا پیشگی عمل

غیر ملکی کارکنوں کی بھرتی چاہنے والے کارفرما کو سب سے پہلے ملکی افرادی قوت کی بھرتی کے لیے کوشش کرنی چاہیے۔

درخواست کا طریقہ: متعلقہ ایملویمنٹ سینٹر کا دورہ یا ورک نیٹ (www.work.go.kr) کے ذریعے نوکری کی درخواست

بھرتی کا دورانیہ: اصولاً 7 دن تک ملکی بھرتی کی کوشش جاری رکھنی چاہیے۔ (البتہ، اخبار·방송 وغیرہ ذرائع اشتہار کے ساتھ تو استثنائی طور پر 3 دن تک کم کیا جا سکتا ہے)

مرحلہ 2: غیر ملکی روزگار اجازت کی درخواست اور شرائط کی جانچ

ملکی بھرتی کی کوشش کے باوجود افرادی قوت نہ ملنے کی صورت میں، غیر ملکی روزگار اجازت کی درخواست کی جا سکتی ہے۔

درخواست کی میعاد: ملکی بھرتی کی کوشش کے دورانیہ کے خاتمہ کے بعد 3 دن کے اندر

کاروباری ادارے کی اہلیت کی شرائط

• - غیر ملکی کارکنوں کی اجازت والے شعبوں اور بھرتی کے قابل کاروبار/ادارے ہونا چاہیے

• - ایک مخصوص دورانیہ تک ملکی بھرتی کی کوشش کے باوجود درخواست دی گئی ملکی کارکنوں (پورے یا کچھ حصے) کو بھرتی نہ کر سکا ہو

• - ملکی بھرتی کی درخواست دینے کے دن سے 2 ماہ قبل سے روزگار اجازت نامہ جاری ہونے تک روزگار ایڈجسٹمنٹ سے ملکی کارکنوں کو مستقل نہ کیا ہو

• - بھرتی کی درخواست دینے کے دن سے 5 ماہ قبل سے روزگار اجازت نامہ جاری ہونے تک اجرت کی ادائیگی میں تاخیر نہ کی ہو

• - درخواست کی تاریخ تک ایملویمنٹ انشورنس اور ورکرز کمپنسیشن انشورنس میں رجسٹرڈ ہونا چاہیے (غیر مطبق اداروں کو چھوڑ کر)

مرحلہ 3: اہل امیدواروں کا انتخاب اور روزگار اجازت نامہ جاری کرنا

ایملویمنٹ سینٹر کارفرما کو بھرتی کی تعداد کے 3 گنا غیر ملکی امیدواروں کی سفارش کرتا ہے۔

انتخاب کا طریقہ: کارفرما ایملویمنٹ سینٹر کا دورہ یا سسٹم (www.eps.go.kr) کے ذریعے تجویز کردہ افراد میں سے اہل امیدوار خود منتخب کرتا ہے۔

نتیجہ: منتخب افراد کے لیے متعلقہ ایملویمنٹ سینٹر سے روزگار اجازت نامہ حاصل کیا جاتا ہے۔

مرحلہ 4: معیاری لیبر 컨ٹریکٹ کا معاہدہ

روزگار اجازت نامہ جاری ہونے کے ساتھ ہی معیاری لیبر 컨ٹریکٹ شروع کیا جاتا ہے۔

معاہدہ کا عمل: کوریا انڈسٹری ہیمان ریسورس پبلک کارپوریشن کنٹریکٹ کو بھیجنے والے ملک کو بھیجتا ہے، تو مقامی بھیجنے والا ادارہ کارکن کی رضامندی کی تصدیق کے بعد حتمی طور پر معاہدہ طے کرتا ہے۔ کمپیوٹر سسٹم پر طے شدہ کنٹریکٹ واپس بھیجے جانے سے معاہدہ مکمل ہو جاتا ہے۔

مرحلہ 5: ویزا جاری کرنے کی توثیق کی درخواست اور اجرا

لیبر کنٹریکٹ کے معاہدہ کے بعد، کارفرما یا اس کا ایجنٹ متعلقہ کارکن کے ملک آمد کے لیے ویزا کا عمل شروع کرتا ہے۔

درخواست کی جگہ: وزارت قانون آؤٹ لینڈر اینڈ امیگریشن آفس

ضروری دستاویزات: ویزا جاری کرنے کی توثیق کی درخواست، روزگار اجازت نامہ کی کاپی، معیاری لیبر کنٹریکٹ کی کاپی، بزنس رجسٹریشن سرٹیفکیٹ وغیرہ

مرحلہ 6: ملک آمد اور غیر ملکی ملازمت تربیت کا مکمل کرنا

ویزا حاصل کرنے والا کارکن ملک میں داخل ہوتا ہے اور کام کی جگہ پر تعیناتی سے پہلے لازمی تربیت حاصل کرتا ہے۔

تربیت کا مواد: 16 گھنٹوں کی ملازمت تربیت (کوریائی ثقافت، صنعتی حفاظت وغیرہ) کا مکمل کرنا اور میڈیکل چیک اپ

لاگت کا بوجھ: عام غیر ملکی کارکنوں کی تربیت کی لاگت استعمال کنندہ برداشت کرتا ہے، اور لیبر کنٹریکٹ کی تاثیر ملک آمد کے دن سے شروع ہوتی ہے۔

مرحلہ 7: کاروباری ادارے میں تعیناتی اور قیام کی مدد

تربیت مکمل کرنے والا کارکن متعلقہ کاروباری ادارے میں تعینات ہو کر کام شروع کرتا ہے۔

بعد ازیں انتظام: کارفرما کوریا انڈسٹری ہیمان ریسورس پبلک کارپوریشن وغیرہ کے ذریعے شکایات کی مشاورت اور ترجمانی خدمات حاصل کر سکتا ہے۔

حقوق کا تحفظ: غیر ملکی کارکن بھی ملکی افراد کی طرح لیبر معیار قانون کی حفاظت حاصل کرتے ہیں، اور ناجائز سلوک کی صورت میں ایملویمنٹ اینڈ لیبر ڈیپارٹمنٹ وغیرہ متعلقہ اداروں کے ذریعے حقوق کی بحالی کی درخواست کر سکتے ہیں۔