.svg)
विदेशी कामदारले प्रस्थान परिपक्वता बीमा र निश्चित योगदान (DC) अवकाश कोष दुवैमा नामांकन गरे पनि, कामदारले अन्तिममा प्राप्त गरेको रकमको कुल परिमाण कानुनी अवकाश भुक्तानी गणना रकम भन्दा कम भएमा, त्यस भिन्नताको भुक्तानी जिम्मेवारी प्रयोगकर्ता (व्यवसाय मालिक) मा छ।
१. भिन्नता उत्पन्न हुने कारण
कानुनी अवकाश भुक्तानी अवकाश अघि ३ महिनाको औसत तलबलाई आधार मानेर गणना गरिन्छ, तर प्रस्थान परिपक्वता बीमाले मासिक नियमित तलबको ८.३% जम्मा गर्ने तरिका अपनाउँछ। यस कारण निम्न अवस्थामा भिन्नता उत्पन्न हुन्छ।
तलब वृद्धि: सेवा अवधि लामो हुँदा अवकाश समयको औसत तलब नामांकन सुरुको भन्दा बढी भएको अवस्था
वार्षिक छुट भत्ता तथा ओभरटाइम भत्ता: अवकाश अघि भुक्तानी गरिएका भत्ताहरू औसत तलबमा समावेश हुँदा कानुनी अवकाश भुक्तानी कुल रकम बीमा जम्मा रकम भन्दा बढी हुने अवस्था
२. भुक्तानीकर्ता तथा कानुनी आधार
भुक्तानीकर्ता: सो विदेशी कामदारलाई रोजगार दिने प्रयोगकर्ता (व्यवसाय मालिक)
कानुनी आधार: "विदेशी कामदारको रोजगार सम्बन्धी ऐन" को धारा १३ तथा कार्यान्वयन नियमावली धारा २१: प्रस्थान परिपक्वता बीमालगायत "कामदार अवकाश भत्ता सुरक्षा ऐन" अनुसारको अवकाश भुक्तानी रकम भन्दा कम भएमा प्रयोगकर्ताले त्यस भिन्नता भुक्तानी गर्नुपर्ने स्पष्ट उल्लेख छ।
सर्वोच्च अदालतको फैसला तथा प्रशासनिक व्याख्या: अवकाश कोष (DC प्रकार) मा नामांकन गरे पनि प्रस्थान परिपक्वता बीमा रकम जोड्दा कानुनी अवकाश भुक्तानी भन्दा कम भएमा, प्रयोगकर्ताले श्रम मापदण्ड ऐनअनुसार 'तलब बक्यौता' नहोस् भनेर भिन्नता प्रत्यक्ष भुक्तानी गर्नुपर्छ।
३. भिन्नता गणना तथा भुक्तानी प्रक्रिया
व्यवसाय मालिकले कामदारले अवकाश लिएको वा कार्यस्थल परिवर्तन गर्दा निम्न प्रक्रिया पालना गर्नुपर्छ।
४. सावधानीका कुराहरू (नवीनतम जानकारी)
दोहोरो बोझको समस्या: प्रयोगकर्ताले DC प्रकार अवकाश कोष बोझ रकम भुक्तानी गर्दा, पहिले नै भुक्तानी भइरहेको प्रस्थान परिपक्वता बीमा प्रिमियम बराबर घटाएर भिन्नता मात्र बोझ रकमको रूपमा भुक्तानी गर्ने अभ्यास सामान्य छ। तर यो प्रक्रियामा गणना त्रुटिबाट कानुनी मापदण्ड भन्दा कम जम्मा हुने प्रकरण धेरै हुने भएकाले सावधानी आवश्यक छ।
भुक्तानी समय: प्रस्थान परिपक्वता बीमा सैद्धान्तिक रूपमा 'देश छोड्ने' समयमा भुक्तानी हुन्छ, तर अवकाश भुक्तानी भिन्नता श्रम सम्बन्ध समाप्तिपछि १४ दिनभित्र भुक्तानी गर्नुपर्छ। यसको उल्लङ्घन गर्दा तलब बक्यौतामा पर्न सक्छ।
सारांशमा: विदेशी कामदार जुनसुकै प्रकारको अवकाश सुविधा प्रणालीमा नामांकन भएको भए पनि, राज्यले ग्यारेन्टी गरेको न्यूनतम कानुनी अवकाश भुक्तानी रकम नपुगेमा त्यस अभाव पूर्ति प्रयोगकर्ताले अनिवार्य गर्नुपर्छ।