.svg)
स्थानीय कार्यस्थलमा काम गर्ने महिला विदेशी कामदारहरूलाई पनि स्थानीय नागरिकसँग भेदभावबिना कानुनी ‘प्रसव पूर्व र पछिको बिदा’ को ग्यारेन्टी प्राप्त गर्न सकिन्छ।
वर्तमान श्रम मापदण्ड ऐन अनुसार, प्रयोगकर्ताले गर्भवती महिला कामदारलाई प्रसव पूर्व र पछि केन्द्रित गरी कुल ९० दिन (दुधाइ बच्चाको हकमा १२० दिन) को बिदा दिनुपर्छ। यो राष्ट्रियता वा बसोबास योग्यतासँग सम्बन्ध नराखी लागू हुने बाध्यकारी प्रावधान हो।
मुख्य सिद्धान्त : ‘प्रसव पछि बिदा’ ४५ दिन भन्दा बढी अनिवार्य रूपमा सुनिश्चित
सबैभन्दा ध्यान दिनुपर्ने कुरा बिदाको अवधिको वितरण तरिका हो। कुल ९० दिनको बिदामध्ये प्रसव पछि प्रयोग हुने अवधि कम्तीमा ४५ दिन (दुधाइ बच्चा ६० दिन) भन्दा बढी हुने गरी व्यवस्था गर्नुपर्छ। यो आमाको स्वास्थ्य पुनर्स्थापना लाई प्राथमिकता दिएको कानुनी व्यवस्था हो। यदि प्रसवको अपेक्षित मिति ढिला भएर प्रसव पूर्व बिदा ४५ दिन भन्दा बढी भए पनि, कानुनी रूपमा प्रसव पछि ४५ दिनको बिदा अनिवार्य रूपमा थप ग्यारेन्टी गर्नुपर्छ।
तलब तथा भत्ता समर्थन प्रणाली
- पहिलो ६० दिन (दुधाइ बच्चा ७५ दिन) : रोजगारदाताले सामान्य तलबको १००% भुक्तानी गर्ने दायित्व छ। (तर, रोजगार बीमाबाट भुक्तानी हुने भत्ता रोजगारदाताको भुक्तानीबाट कटौती गर्न सकिन्छ)
- पछि ३० दिन (दुधाइ बच्चा ४५ दिन) : रोजगार बीमाबाट प्रसव पूर्व पछिको बिदा भत्ता समर्थन गर्दछ।
- प्राथमिकता समर्थन लक्षित कम्पनी : रोजगार बीमाबाट ९० दिनको अवधिका लागि भत्ता समर्थन गर्दछ, रोजगारदाताले सामान्य तलबसँगको भिन्नता (पहिलो ६० दिनको भाग) भरपाई गर्नुपर्छ।
- भिसा समस्या : प्रसव पूर्व पछिको बिदा अवधिमा भिसाको वैधता अवधि सकिने हकमा, पहिले नै आप्रवासन व्यवस्थापन कार्यालयमा विस्तार आवेदन गर्नुपर्छ।
- देशगत प्रणाली : आफ्नो नागरिकता देशमा सञ्चालित सामाजिक बीमा प्रणालीसँग दोहोरिने लागू हुने वा नहुने सम्बन्धित देशको सम्बन्धित संस्थामा सोध्नुपर्छ।
उल्लङ्घनमा कडा कानुनी सजाय
यदि रोजगारदाताले विदेशी भएको कारणले बिदा नदिने वा बिदा अवधि तथा समाप्तिपछि ३० दिन भित्रमा बर्खास्तगी आदि हानि पुर्याउने हकमा २ वर्षसम्म कैद वा २० मिलियन वनसम्म जरिवाना हुन सक्छ।
श्रम विशेषज्ञहरूले “विदेशी कामदार पनि कोरियाली श्रम कानुनको संरक्षणको विषय भएको कुरा याद राख्नुपर्छ” भन्दै, “रोजगारदाताले पहिले नै बिदा योजना बुझेर जनशक्ति अभावको तयारी गर्नुपर्छ र कामदारको अधिकार ग्यारेन्टी गर्नुपर्छ” भनेर जोड दिए।