उपयोगी जानकारी

विदेशी श्रमिक आवेदन प्रक्रिया
१. स्वदेशी श्रमिक भर्ना प्रयास
विदेशी श्रमिक भर्ना गर्न चाहने प्रयोगकर्ताले सम्बन्धित रोजगारी केन्द्र वा वर्कनेट वेबसाइट (www.work.go.kr) मा स्वदेशी काम खोज्ने आवेदन गर्नुपर्छ।
स्वदेशी भर्ना प्रयास अवधि
सबै क्षेत्र: सामान्य ७ दिन, अपवाद ३ दिन
अपवाद लागू: वर्कनेट + समाचारपत्र·प्रसारण·जीवन सूचना पत्रिका आदि
२. विदेशी रोजगारी अनुमति आवेदन
स्वदेशी भर्ना प्रयास गर्दा पनि चाहेको जनशक्तिको सबै वा केही भर्ना गर्न नसकिएमा सम्बन्धित रोजगारी सहायता केन्द्रमा विदेशी रोजगारी अनुमति आवेदन गर्न सकिन्छ।
म्याद: स्वदेशी भर्ना प्रयास अवधि सकिएपछि ३ दिन भित्र
आवश्यक कागजात
＊ जारी योग्यता प्रमाणपत्र (व्यवसाय दर्ता प्रमाणपत्र प्रतिलिपि आदि)
＊ विदेशी श्रमिक रोजगारी अनुमति जारी आवेदनपत्र
※ विदेशी रोजगार सम्भव व्यवसायको योग्यता
＊ विदेशी श्रमिक अनुमति क्षेत्र र रोजगार सम्भव व्यवसाय/स्थापनाका हुनुपर्छ
＊ निश्चित अवधिमा स्वदेशी भर्ना प्रयास गरे पनि आवेदन गरिएका स्वदेशी श्रमिक (सबै वा केही) भर्ना गर्न नसकेको हुनुपर्छ
＊ स्वदेशी भर्ना आवेदन गरेको दिनको २ महिना अघिदेखि रोजगारी अनुमति जारी मितिसम्म रोजगारी समायोजनले स्वदेशी श्रमिकलाई पदच्युत नगरेको हुनुपर्छ
＊ भर्ना आवेदन गरेको दिनको ५ महिना अघिदेखि रोजगारी अनुमति जारी मितिसम्म ज्याला बक्यौता नगरेको हुनुपर्छ
＊ आवेदन मितिमा रोजगारी बीमा र श्रमिक दुर्घटना बीमामा सामेल भएको हुनुपर्छ (नलागू स्थापना बाहेक)
३. रोजगारी अनुमति जारी
रोजगारी केन्द्रले विदेशी श्रमिकलाई काम खोज्ने व्यक्तिको ३ गुणा मध्यस्थता गर्दछ र प्रयोगकर्ताले रोजगारी केन्द्रमा प्रत्यक्ष भ्रमण वा रोजगारी अनुमति प्रणाली वेबसाइट (www.eps.go.kr) मार्फत मध्यस्थित जनशक्तिमध्येबाट योग्यलाई छनोट गरी रोजगारी अनुमति प्राप्त गर्दछ।
४. श्रम सम्झौता समापन
रोजगारी अनुमति जारीसँगै मानक श्रम सम्झौता तयार गरी कोरियाली औद्योगिक मानवसाधन निगममा पठाइन्छ र निगमले सो सम्झौतालाई पठाउने देशमा पठाउँछ।
प्रत्येक पठाउने देशको पठाउने संस्थाले प्रयोगकर्ताले छनोट गरेको विदेशी काम खोज्ने व्यक्ति सँग सम्पर्क गरी श्रम सम्झौता समापन इच्छा पुष्टि गरेपछि कम्प्युटरमा पठाइएको मानक श्रम सम्झौतालाई अन्तिम निर्धारण गरी कोरियाली औद्योगिक मानवसाधन निगममा पुनः पठाउँदा श्रम सम्झौता सम्पन्न हुन्छ।
५. भिसा जारी प्रमाणपत्र आवेदन र जारी
＊ श्रम सम्झौता सम्पन्न भएपछि प्रयोगकर्ता वा प्रतिनिधि संस्थाले न्याय मन्त्रालय प्रवेश/निकास व्यवस्थापन कार्यालयबाट भिसा जारी प्रमाणपत्र प्राप्त गर्दछ।
＊ भिसा जारी प्रमाणपत्र आवेदन कागजात: भिसा जारी आवेदनपत्र, रोजगारी अनुमति प्रतिलिपि, मानक श्रम सम्झौता प्रतिलिपि, व्यवसाय दर्ता प्रमाणपत्र आदि स्थापना सम्बन्धी प्रमाण कागजात प्रतिलिपि
६. विदेशी श्रमिक प्रवेश र रोजगार शिक्षा
＊ विदेशी श्रमिकले गैर-पेशेवर रोजगार (E-9) भिसा लिएर देशमा प्रवेश गरी कोरियाली औद्योगिक मानवसाधन निगम सम्बन्धित व्यक्तिको पुष्टि पछि देश अनुसार, क्षेत्र अनुसार रोजगार शिक्षा संस्थामा गई १६ घण्टाको रोजगार शिक्षा लिन्छ।
＊ सामान्य विदेशी श्रमिकको रोजगार शिक्षा शुल्क: प्रयोगकर्ता वहन
＊ विदेशी नागरिकता समकक्षको रोजगार शिक्षा शुल्क: श्रमिक आफैं वहन
＊ प्रयोगकर्ताले स्वास्थ्य जाँच परिणाममा असामान्य नभएको विदेशी श्रमिकले रोजगार शिक्षा पूरा गरेको अवस्थामा विदेशी श्रमिक ग्रहण गर्दछ।
※ श्रम सम्झौताको प्रभाव प्रवेश गरेको दिनबाट उत्पन्न हुन्छ।
७. स्थापना नियुक्ति, स्थापना रोजगारी र बसोबास सहयोग
प्रयोगकर्ताले कोरियाली औद्योगिक मानवसाधन निगम र विभिन्न प्रतिनिधि संस्थाहरू मार्फत स्थापनामा हुने विभिन्न समस्या परामर्श, अनुवाद सहयोग आदि सुविधा प्राप्त गर्न सक्छ।
स्वदेशी श्रमिकसँग समान रूपमा विदेशी श्रमिकले पनि श्रम मापदण्ड ऐन उल्लङ्घन आदि समस्या उत्पन्न हुँदा रोजगारी श्रम मन्त्रालय, श्रम आयोग, अदालत आदि मार्फत अधिकार उपचार प्राप्त गर्न सक्छ।