उपयोगी जानकारी

रोजगार अनुमति प्रणालीका मुख्य विशेषताहरू
◈ स्थानीय कामदारहरूको रोजगारीका अवसरहरूको संरक्षण गर्दै विदेशी कामदारहरूको उपयोग
सबै उद्योगहरूमा स्थानीय कामदारहरू भर्ना गर्ने प्रयासको दायित्व ७ दिन लागू
श्रम आपूर्ति र मागको प्रवृत्तिसँग जोडेर उपयुक्त स्तरको प्रवेश संख्या र विदेशी कामदारहरू रोजगार दिने उद्योगहरू निर्धारण
स्थानीय रोजगारी अवसर संरक्षण र कोरियालीहरूले टार्ने उद्योगहरू आदि ३०० भन्दा कम कर्मचारी भएका साना तथा मझौला उद्यमहरूको श्रम अभाव समाधान गर्न २००४ अगस्टबाट रोजगार अनुमति प्रणाली कार्यान्वयन
◈ पठाउने भ्रष्टाचार रोकथाम र विदेशी कामदारहरू चयन तथा प्रवेश प्रक्रिया पारदर्शीकरण
सरकारहरूबीच समझौता स्मरणपत्र (MOU) बाट सार्वजनिक क्षेत्रले विदेशी जनशक्ति चयन तथा प्रवेशको जिम्मेवारी लिई पठाउने भ्रष्टाचार रोकथाम
◈ व्यवसायीको माग अनुसार विदेशी कामदारहरूको प्रवेश
राष्ट्रियता, शारीरिक अवस्था, शैक्षिक योग्यता, कोरियाली भाषा क्षमता आदि पूरा गर्ने योग्य व्यक्तिलाई व्यवसायीले प्रत्यक्ष चयन
◈ विदेशी कामदारहरूको आधारभूत मानवअधिकारहरूको ग्यारेन्टी
उचित कारण बिना अनुचित भेदभाव निषेध
श्रम मापदण्ड ऐन आदि श्रम सम्बन्धी कानुनहरू स्थानीय कामदारहरूसँग समान रूपमा लागू
◈ गैर-विशेषज्ञ विदेशी कामदारहरूमा स्थायी बसोबास रोकथाम सिद्धान्त लागू
३ वर्ष वा ५ वर्ष भन्दा कम (पुनर्रोजगार अनुमति हुँदा ४ वर्ष १० महिना) को रोजगारी गतिविधि अवधि प्रदान
रोजगारी गतिविधि अवधि सकिएपछि मातृदेश फर्किने