उपयोगी जानकारी

स्थानीय रोजगारी श्रम कार्यालयमा रोजगारी परिवर्तन प्रतिवेदन पेश गर्नुपर्ने अवस्था
विदेशी कामदारहरू प्रयोग गर्ने व्यवसायीले निम्न अवस्थाहरूमा स्थानीय रोजगारी श्रम कार्यालयमा रोजगारी परिवर्तन प्रतिवेदन पेश गर्नुपर्छ।
१. विदेशी कामदारको पदत्याग हुँदा
मृत्यु: विदेशी कामदारको मृत्यु भएको अवस्था
श्रम सम्झौता समाप्त वा रद्द: श्रम सम्झौताको अवधि समाप्त भएको वा रोग आदि कारणले श्रम सम्झौता रद्द भएको अवस्था
बेपत्ता वा अनुमतिबिना अनुपस्थिति: विदेशी कामदारले प्रयोगकर्ताको अनुमति बिना ५ दिन भन्दा बढी अनुपस्थित भएको वा ठेगाना अज्ञात भएको अवस्था
संक्रामक रोग वा लागूऔषध दुरुपयोग: विदेशी कामदार संक्रामक रोग लागेको वा लागूऔषधमा लत लागेर काम जारी राख्न नसक्ने अवस्था
२. कार्यस्थल सूचना परिवर्तन हुँदा
कार्यस्थल स्थानान्तरण: कार्यस्थलको ठेगाना परिवर्तन भएको अवस्था
व्यवसायी परिवर्तन: व्यवसायी परिवर्तन भएको अवस्था
व्यवसाय दर्ता नम्बर परिवर्तन: व्यवसाय दर्ता नम्बर परिवर्तन भएको अवस्था
३. अन्य
रोजगारी अनुमति अवधि समाप्त: रोजगारी अनुमति अवधि समाप्त भएको अवस्था
विदेशी कामदारको नागरिकता परिवर्तन: विदेशी कामदारको नागरिकता परिवर्तन भएको अवस्था
रोजगारी परिवर्तन प्रतिवेदन नगरेमा हुन सक्ने समस्या
प्रशासनिक कारबाही: प्रतिवेदन नगरेमा व्यवसायीमाथि प्रशासनिक कारबाही हुन सक्छ।
अवैध रोजगारी मानिनु: विदेशी कामदारको स्थिति अवैध अवस्थामा परिणत हुन सक्छ।
भविष्यमा हानि: भविष्यमा विदेशी कामदार रोजगारीमा हानि हुन सक्छ।
रोजगारी परिवर्तन प्रतिवेदन विधि
प्रत्यक्ष आवेदन: सम्बन्धित रोजगारी केन्द्रमा प्रत्यक्ष भ्रमण गरी आवेदन
डाक आवेदन: सम्बन्धित कागजात डाकबाट पठाउने
अनलाइन आवेदन: रोजगारनेपाल (www.work.go.kr) मार्फत अनलाइन आवेदन (तर, प्रणाली अनुसार सम्भाव्यता फरक पर्न सक्छ त्यसैले अवश्य जाँच गर्नुपर्छ।)
आवश्यक कागजात (उदाहरण)
रोजगारी परिवर्तन प्रतिवेदन फारम
विदेशी दर्ता कार्ड प्रतिलिपि
राहदानी प्रतिलिपि
पदत्याग प्रमाणपत्र
व्यवसाय दर्ता प्रमाणपत्र प्रतिलिपि
सही कागजात सूची सम्बन्धित रोजगारी केन्द्रमा सोधेर जाँच गर्नुहोस्।
रोजगारी परिवर्तन प्रतिवेदन किन गर्नुपर्छ?
विदेशी कामदारको स्थिति व्यवस्थापन: विदेशी कामदारको देशभित्र बसोबास तथा रोजगारी स्थिति बुझेर व्यवस्थापन गर्नका लागि।
अवैध रोजगारी रोकथाम: अवैध रोजगारी रोक्न र विदेशी कामदारको हकहित संरक्षण गर्नका लागि।
रोजगारी बजार स्थिरता: रोजगारी बजारको स्थिरता कायम राख्न र स्वदेशी कामदारसँगको न्यायपूर्ण प्रतिस्पर्धा सुनिश्चित गर्नका लागि।