उपयोगी जानकारी

विदेशी श्रमिक रोजगार गर्न सकिने उद्योग निर्धारण मापदण्ड
विदेशी श्रमिक रोजगार गर्न सकिने उद्योगहरू रोजगार अनुमति प्रणाली मार्फत कडाइका साथ व्यवस्थापन गरिन्छ। रोजगार अनुमति प्रणाली भनेको स्वदेशी जनशक्ति आपूर्ति कठिन उद्योगहरूमा मात्र विदेशी श्रमिक भित्र्याउने प्रणाली हो। तसर्थ, विदेशी श्रमिक रोजगार गर्न सकिने उद्योगहरू निम्नानुसारका मापदण्डहरू अनुसार निर्धारण गरिन्छ।
१. उद्योगगत जनशक्ति आपूर्ति स्थिति
स्वदेशी भर्ना कठिनाइ: सो उद्योगमा स्वदेशी जनशक्ति भर्ना गर्न कठिन भएको स्थिति छ कि छैन भनी समग्र रूपमा मूल्याङ्कन गरिन्छ।
उद्योगको विशेषता: ३डी उद्योग, श्रम प्रधान उद्योग आदिको विशेषतालाई विचार गरिन्छ।
२. देशबीच सम्झौता
प्रेषण देशसँग सम्झौता: कोरियासँग सम्झौता गरेका देशबाट पठाइएका श्रमिकको पेशालाई विचार गरिन्छ।
जनशक्ति माग र आपूर्ति: दुई देशबीच जनशक्ति माग र आपूर्ति स्थितिलाई समायोजन गरिन्छ।
३. आर्थिक प्रभाव
उद्योग प्रतिस्पर्धात्मकता सुदृढीकरण: विदेशी श्रमिक भित्र्याउनाले सो उद्योगको प्रतिस्पर्धात्मकता सुदृढीकरणमा योगदान गर्छ कि गर्दैन भनी मूल्याङ्कन गरिन्छ।
स्थानीय अर्थतन्त्र सक्रियता: स्थानीय अर्थतन्त्रमा पर्ने प्रभावलाई विचार गरिन्छ।
४. सामाजिक सहमति
नागरिक भावना: नागरिकहरूको विदेशी श्रमिकप्रतिको धारणा र सामाजिक सहमतिलाई विचार गरिन्छ।
रोजगार बजार स्थिरता: स्वदेशी रोजगार बजारमा पर्ने प्रभावलाई समग्र रूपमा परीक्षण गरिन्छ।
५. कानुन तथा नियमावली
सम्बन्धित कानुन: विदेशी श्रमिकको रोजगार सम्बन्धी कानुन तथा अधिनस्थ कानुनहरू पालना गर्नुपर्छ।
सरकारी नीति: सरकारको विदेशी जनशक्ति नीति दिशानुसार परिवर्तन हुन सक्छ।
६. प्रमुख रोजगार अनुमति उद्योगहरू
उत्पादन उद्योग: स्थायी कर्मचारी ३०० जनाभन्दा कम वा पूँजी ८० अर्ब वन भन्दा कम कम्पनी
निर्माण उद्योग: सबै निर्माण कार्यहरू (तर, केही सीमित अवस्थाहरू छन्)
कृषि तथा पशुपालन उद्योग: बाली खेती, पशुपालन, मत्स्यपालन आदि
सेवा उद्योग: खानाका पसल व्यवसाय, आवास व्यवसाय, सफाई व्यवसाय आदि