उपयोगी जानकारी

जब प्रयोगकर्ताले कामदारलाई बर्खास्त गर्न चाहन्छ, तब कम्तीमा ३० दिन अघि सूचना दिनुपर्छ। ३० दिन अघि सूचना नदिएमा ३० दिनको वा सोभन्दा बढी सामान्य तलब भुक्तानी गर्नुपर्छ। तर, प्राकृतिक प्रकोप·युद्ध, अन्य अपरिहार्य कारणले व्यवसाय जारी राख्न सम्भव नभएको अवस्था वा कामदारले जानाजानी व्यवसायमा ठूलो बाधा पुर्‍याएको वा सम्पत्तिमा हानि पुर्‍याएको अवस्थामा यस्तो गर्नु पर्दैन। यस्तो अवस्थामा कामदारको दोष सम्बन्धमा रोजगार तथा श्रम मन्त्रालयको मन्त्रीको अनुमति लिनुपर्छ (श्रम मापदण्ड ऐन धारा ३२ को १)। बर्खास्तगी सूचना सम्बन्धी माथिका प्रावधानहरू▶ दैनिक कामदार जसले ३ महिना निरन्तर काम गरेको छैन▶ २ महिनाभित्रको अवधिका लागि नियोजित व्यक्ति▶ मासिक तलबी कामदार जसले ६ महिना पुगेको छैन▶ मौसमी कार्यमा ६ महिनाभित्रको अवधिका लागि नियोजित व्यक्ति▶ प्रशिक्षण अवधिमा रहेको कामदार आदिमा लागू हुँदैन (उही ऐन धारा ३५)।