उपयोगी जानकारी

श्रम आयोगले अनुचित बर्खास्तगीका लागि राहत आदेश जारी गर्दा वा अदालतले बर्खास्तगी शून्य पुष्टि गर्ने फैसला गर्दा, सामान्यतया रोजगारदातालाई मूल जागिरमा फिर्ता साथमा ‘बर्खास्तगी अवधिको तलब बराबर रकम’ भुक्तानी गर्न आदेश दिइन्छ। यस्तो बर्खास्तगी अवधिको तलब बराबर रकमको कानुनी स्वभाव समस्या बन्छ। हाम्रो कानुनी प्रणालीमा तलब श्रमको प्रतिफल हो भन्ने हुँदा, श्रम प्रदान नगरेको अनुचित बर्खास्तगी अवधिमा तलब पनि उत्पन्न नहुने बुझाइ हुन्छ, तसर्थ अदालत वा रोजगारी तथा श्रम मन्त्रालयले बर्खास्तगी अवधिको तलब बराबर रकमलाई तलब नभई अनुचित बर्खास्तगीका लागि क्षतिपूर्ति ठान्छन्। रोजगारी तथा श्रम मन्त्रालयको प्रशासनिक व्याख्याले “श्रम मापदण्ड ऐनको तलब भनेको रोजगारदाताले श्रमको प्रतिफलका लागि श्रमिकलाई तलब, भत्ता वा अन्य कुनै नामले दिने सबै रकम हो, तसर्थ अनुचित बर्खास्तगी अवधिका लागि रोजगारदाताले दिएको तलब बराबर रकम श्रमको प्रतिफलका लागि होइन, रोजगारदाताको दोषका कारण श्रमिकले श्रम प्रदान गर्न नसकेकोमा मुलुकी देवानी संहिताको क्षतिपूर्ति स्वभावको हुन्छ, तसर्थ श्रम मापदण्ड ऐनको तलब होइन” भन्ने अडान सार्वजनिक गरेको छ (१९९७.७.११. बेरोजगारी ६८४३०-१८३)। तसर्थ श्रम आयोगबाट अनुचित बर्खास्तगी राहत आदेश पाए पनि रोजगारदाताले बर्खास्तगी अवधिको तलब बराबर रकम नदिएमा छुट्टै नागरिक मुद्दा दायर गर्नुपर्छ र श्रम मापदण्ड ऐनको बक्यौता तलब नभएकाले रोजगारदातालाई तलब बक्यौता किनेर उजुरी गर्न सकिँदैन (१९९१.०३.२८. तलब३२२४०-४२९६)। बर्खास्तगी अवधिको तलब बराबर रकममा समावेश हुने रकम अनुचित बर्खास्तगी अवधिमा श्रम गरेको भए पाउने तलबको पूर्ण रकम भनी व्याख्या हुने हुँदा, नजिरले सामूहिक सन्धिमा प्रत्येक वर्ष सामूहिक वार्तामार्फत
तलब वृद्धि गर्ने, कार्यान्वयन गर्ने व्यवस्था हुँदा र त्यसअनुसार प्रत्येक वर्ष तलब वृद्धि गर्दै आएको भए अनुचित बर्खास्तगी अवधिमा श्रमिकको तलब पनि बर्खास्तगी पछि सम्झौता भएको सामूहिक सन्धिअनुसार वृद्धि भएको तलबका आधारमा गणना गर्नुपर्ने ठान्छ (१९९३.०९.२४. सर्वोच्च अदालत ९३दा२१७३६)। अर्कोतर्फ, नजिरले बर्खास्तगी अवधिमा अन्य कम्पनीमा काम गरेर लाभ कमाएको अवस्थामा यस्तो लाभ मुलुकी देवानी संहिता ५३८ को २ अनुसार ऋण मुक्तिबाट प्राप्त लाभ हुने हुँदा, “रोजगारदाताले उक्त श्रमिकलाई बर्खास्तगी अवधिको तलब भुक्तानी गर्दा उक्त लाभको रकम तलबबाट कट्टी गर्न सक्छ” भनिएको छ। अर्कोतर्फ “श्रम मापदण्ड ऐन ४५ ले श्रमिकको न्यूनतम जीवन ज्यामिती सुनिश्चित गर्ने उद्देश्यले रोजगारदाताको दोषका कारण बिदा हुँदा रोजगारदाताले बिदा अवधिमा सो श्रमिकलाई औसत तलबको ७० प्रतिशतभन्दा बढी भत्ता दिनुपर्ने व्यवस्था गरेको छ, र यहाँ बिदा भनेको व्यक्तिगत श्रमिकले श्रम सम्झौताअनुसार श्रम दिन चाहेको तर त्यो चाहनाविपरीत रोजगारी अस्वीकृत वा असम्भव भएको अवस्था पनि समावेश हुन्छ। उक्त कट्टामा श्रमिकले पाउने तलब रकममध्ये श्रम मापदण्ड ऐन ४५ को बिदा भत्ता सीमासम्म यसलाई लाभ कट्टाको विषय बनाउन नसकिने र बिदा भत्ताभन्दा बढी रकमबाट मध्यवर्ती आय कट्टी गर्नुपर्ने” भनी बर्खास्तगी अवधिको तलब बराबर रकमबाट मध्यवर्ती आय कट्टी गरे पनि कम्तीमा बिदा भत्तासँग सम्बन्धित औसत तलबको ७०% अवश्य भुक्तानी गर्नुपर्ने फैसला गरेको छ (२००४.०२.०४. इन्चोन जिल्ला अदालत २००३गाहाप ४७५०).