उपयोगी जानकारी

व्यापक ज्याला प्रणाली वा व्यापक गणना ज्याला प्रणाली सामान्य ज्याला गणना विधिबाट फरक छ जसमा आधारभूत ज्याला निर्धारण गरेपछि ओभरटाइम, रातको काम र छुट्टीको काम हुँदा ती प्रत्येकको भत्ताहरू गणना गरी भुक्तानी गर्ने होइन, बरु वास्तविक कामको समयलाई विचार नगरी आधारभूत ज्यालामा भत्ता समावेश गर्ने वा निश्चित रकमलाई भत्ताको रूपमा निर्धारण गरी प्रत्येक महिना भुक्तानी गर्ने ज्याला प्रणालीलाई भनिन्छ। व्यापक ज्याला प्रणाली मान्य हुने अवस्थाहरू भनेका कामको रूप वा कामको प्रकृतिबाट कामको समय र विश्राम समय अनियमित हुने, वा श्रमिकले विवेक प्रयोग गरी कामको समय आदि निर्धारण गर्न सक्ने हुँदा कामको समय मापन कठिन हुने वा कामको समय मापन सम्भव भए पनि कामको रूपबाट ओभरटाइम·रातको काम आदि स्वाभाविक रूपमा समावेश भएको अवस्था (उदाहरणका लागि साइट निर्माण अवस्थाबाट कामको समय फरक हुने नुनको खानी कम्पनीका कर्मचारी, कामको समय निश्चित नहुने चालक, अपार्टमेन्टको सुरक्षा गार्ड आदि) वा गणनाको सुविधा र कामको उत्साह बढाउन निश्चित रकमलाई भत्ताको रूपमा भुक्तानी गर्ने अवस्था हो। साथै, व्यापक ज्याला प्रणाली प्रभावकारी हुनका लागि आधारभूत ज्यालामा भत्ता समावेश भई ज्याला भुक्तानी हुने सामग्री स्पष्ट रूपमा उल्लेखित रोजगार सम्झौतामा श्रमिकले सहमति गर्नुपर्छ र व्यापक ज्यालाले श्रमिकलाई हानि नपुर्याउनु पर्छ। यदि व्यापक ज्यालाबाट प्राप्त भत्ताले वास्तविक ओभरटाइम, रातको काम, छुट्टीको काम उत्पन्न भई श्रम मापदण्ड ऐन अनुसार गणना गरिएको भत्तामा नपुग्ने भए त्यस भिन्न रकम दाबी गरी लिन सकिन्छ। तर सर्वोच्च अदालतले 청원 경찰ले वास्तविक ओभरटाइम, रातको काम, छुट्टीको काम एक घण्टाको श्रम मापदण्ड ऐन अनुसारको भत्ता र व्यापक ज्यालाबाट प्राप्त भत्ता बीचको भिन्न रकम दाबी गरेको मुद्दामा व्यापक ज्यालामा श्रम मापदण्ड ऐन अनुसारका सबै भत्ता समावेश भएको फैसला गरेको छ, यो फैसलाअनुसार 청원 경찰 जस्तै विशेष कामको रूप भएको श्रमिकले श्रम मापदण्ड ऐन अनुसारको भत्ता र व्यापक ज्यालाको भत्ता बीचको भिन्न रकम दाबी गर्न असम्भव हुन्छ। व्यापक ज्याला प्रणाली सर्वोच्च अदालतका नजिरहरूबाट मान्यता पाउन थालेको हो, तर सामाजिक·आर्थिक रूपमा कमजोर श्रमिकको संरक्षणका लागि श्रम मापदण्ड ऐन भन्दा 'आधारभूत ज्यालामा भत्ता समावेश छ' भन्ने रोजगार सम्झौतालाई प्राथमिकता दिँदा श्रमिकहरूको अधिकार संरक्षण राम्रोसँग हुन नसकेको समस्या छ।