उपयोगी जानकारी

कुनै श्रमिकले लामो अवधि काम गरेको र सेवानिवृत्त भएको अवस्थामा दिइने एकमुष्ट रकम। यसलाई सेवानिवृत्ति भत्ता, सेवानिवृत्ति सान्त्वना भत्ता, सेवानिवृत्ति योग्यता क्षतिपूर्ति आदि भनिन्छ। श्रम मापदण्ड ऐनले प्रयोगकर्ताले श्रमिकको निरन्तर श्रम वर्ष १ वर्षको लागि ३० दिन वा सोभन्दा बढी औसत ज्यालालाई भविष्यवृद्धिको रूपमा भुक्तानी गर्नुपर्ने न्यूनतम मापदण्ड निर्धारण गरेको छ (श्रम मापदण्ड ऐन धारा ३४)। भविष्यवृद्धिको प्रकृतिसम्बन्धी सिद्धान्तहरूमा योग्यता क्षतिपूर्ति सिद्धान्त, ज्याला पछिल्लो भुक्तानी सिद्धान्त, जीविकोपार्जन सुरक्षा सिद्धान्त आदि छन्, तर हाम्रो देशका सिद्धान्त र नजिरहरूले ज्याला पछिल्लो भुक्तानी सिद्धान्त अपनाएका छन्। यस सिद्धान्तको आधारभूत अडान यो हो कि भविष्यवृद्धि श्रमिकलाई भुक्तानी नगरेको ज्यालालाई सेवानिवृत्ति समयमा पछिल्लो रूपमा भुक्तानी गर्ने हो।