उपयोगी जानकारी

यो ऐनले श्रमिकहरूलाई ज्यालाको न्यूनतम स्तर सुनिश्चित गरी श्रमिकको जीवन स्थिरता र श्रम शक्तिको गुणात्मक सुधार गरी राष्ट्रिय अर्थतन्त्रको स्वस्थ विकासमा योगदान पुर्याउने उद्देश्य राख्छ र न्यूनतम ज्याला राशि (न्यूनतम ज्याला तोकिएको रकम भन्नाले। तल पनि यस्तै) लाई घण्टा·दिन·हप्ता वा महिना लाई एकाइ बनाई तोकिन्छ। यस अवस्थामा दिन·हप्ता वा महिना लाई एकाइ बनाई न्यूनतम ज्याला राशि तोक्दा घण्टाको ज्याला (घण्टा ज्याला) रूपमा पनि देखाउनुपर्छ। न्यूनतम ज्यालाको प्रभाव अनुसार प्रयोगकर्ताले न्यूनतम ज्यालाको 적용 पर्ने श्रमिकलाई न्यूनतम ज्याला राशिभन्दा माथिको ज्याला भुक्तानी गर्नुपर्छ र यो ऐन अनुसार न्यूनतम ज्यालालाई कारणले पुरानो ज्याला स्तर घटाउनुहुँदैन। न्यूनतम ज्यालाको लागू पर्ने श्रमिक र प्रयोगकर्ताबीचको श्रम सम्झौतामा न्यूनतम ज्याला राशिमा नपुग्ने रकमलाई ज्यालाको रूपमा तोकेको भाग अमान्य हुन्छ, र यस अवस्थामा अमान्य भएको भागलाई यो ऐनले तोकेको न्यूनतम ज्याला राशिसँगै समान ज्याला भुक्तानी गर्ने भनेको ठहरिन्छ, तर गम्भीर मानसिक अपाङ्गता वा शारीरिक अपाङ्गताले श्रम क्षमता निकै कम भएको व्यक्ति, र अन्य न्यूनतम ज्याला लागू गर्न उपयुक्त नभएको मानिने व्यक्तिहरू न्यूनतम ज्यालाको लागूबाट बहिष्कृत हुन्छन्।