उपयोगी जानकारी

एक प्रणाली जसमा श्रमिकले एक वर्षमा निश्चित रूपमा प्राप्त गर्ने आधारभूत तलब, विभिन्न भत्ताहरू, बोनसहरू आदिलाई जोडेर १२ मा भाग गरेको रकमलाई आधार मानेर तलब वृद्धि दर निर्धारण गरिन्छ। कुल तलबमा निश्चित आधारभूत तलब·कार्य पद भत्ता·नियमित बोनस, वार्षिक बिदा भत्ता आदि भुक्तानी रकम निश्चित भएको भत्ताहरू सबै समावेश हुन्छन्, जबकि ओभरटाइम भत्ता·रातको काम भत्ता·बिदाको दिन काम भत्ता आदि व्यवस्थापनको उपलब्धिपछि भुक्तानी हुने कार्यसम्पादनमा आधारित बोनस र विशेष बोनसहरू बाहेक राखिन्छन्। रोजगार तथा श्रम मन्त्रालयले सन् १९९२ मा 'तलब वार्ता निर्देशन दिशानिर्देश' मार्फत घोषणा गरेको तलब नीति हो। तलब संरचनालाई तर्कसंगत बनाएर विभिन्न नामका भत्ता नयाँ बनाउने माध्यमबाट तलबको अनियमित वृद्धि रोक्न र उच्च तलब भएका उद्योगहरूको तलब वृद्धिलाई नियन्त्रण गर्नका लागि हो, जसलाई सरकारी कर्मचारी·राष्ट्रिय तथा सार्वजनिक उद्यमहरू·मिडिया कम्पनीहरू·ठूला कम्पनीहरू आदि लाई लक्षित गरी कार्यान्वयन गरिएको छ। तर, मुख्य व्यवस्थापन लक्षित ठूला कम्पनीहरू·सार्वजनिक संस्थानहरू·मिडिया कम्पनीहरू आदिका ट्रेड युनियनहरूले यो प्रणालीलाई सरकारको तलब नियन्त्रण नीतिको रूपमा प्रयोग भइरहेको र संविधानमा ग्यारेन्टी गरिएको समानताको अधिकार र स्वायत्त सामूहिक सौदाबाजी अधिकारको उल्लंघन भएको भन्दै विरोध गरिरहेका छन्।