उपयोगी जानकारी

तलब, अवकाश भत्ता, दुर्घटना क्षतिपूर्ति र श्रम सम्बन्धबाट उत्पन्न अन्य दायित्वहरू प्रयोगकर्ताको कुल सम्पत्तिमाथि धितो वा गिरवीमा पछिल्लो प्राथमिकता भए पनि कर, शुल्क र अन्य दायित्वहरूलाई प्राथमिकता दिन्छ। तर अन्तिम ३ महिनाको तलब, ३ वर्षको अवकाश भत्ता र दुर्घटना क्षतिपूर्ति धितो र गिरवी अधिकार भन्दा पनि प्राथमिक हुन्छ, जसले गर्दा प्रयोगकर्ताको सम्पत्ति जबरजस्ती 执行 हुँदा सबैभन्दा पहिले वितरण प्राप्त गर्न सकिन्छ। तलब दायित्व ग्यारेन्टी ऐन अनुसार कम्पनी दिवालिया भए वा बन्द भएर तलब वा अवकाश भत्ता नपाएमा सम्बन्धित रोजगार श्रम मन्त्रालय स्थानीय कार्यालयमा ३ महिनाको तलब वा ३ वर्षको अवकाश भत्ता दाबी तलब (भुक्तानी) का लागि आवेदन दिन सकिन्छ भने श्रम कल्याण निगमले तलब दायित्व ग्यारेन्टी ऐन अनुसार तलब दायित्व ग्यारेन्टी कोषबाट प्रयोगकर्ताको सट्टा निश्चित रकमको भुक्तानी दिन्छ। श्रम कल्याण निगमले पहिले सट्टा भुक्तानी दिने भुक्तानीले व्यक्तिगत श्रमिकको दाबी तलबलाई पूर्ण रूपमा समाधान गर्दैन, तर आधारभूत जीविकोपार्जनको दायरा भित्र उमेर अनुसार मासिक माथिल्लो सीमा निर्धारण गरेको छ, त्यसैले यसलाई पार गर्ने भाग श्रमिकले व्यक्तिगत रूपमा प्रयोगकर्तालाई दाबी गर्नुपर्छ वा सम्बन्धित स्थानीय श्रम कार्यालयबाट दाबी तलब प्रमाणीकरण लिएर अदालतमा वितरण आवेदन गर्नुपर्छ। •उमेर अनुसार माथिल्लो सीमा: अवकाशको समयको उमेर मासिक माथिल्लो सीमा ४५ वर्ष भन्दा माथि १२ लाख वन, ३० वर्ष भन्दा माथि ४५ वर्ष भन्दा कम १० लाख वन, ३० वर्ष भन्दा कम ८० लाख वन। तसर्थ अधिकतम प्राप्त गर्न सकिने रकम ३ महिनाको तलब ३६० लाख वन र ३ वर्षको अवकाश भत्ता ३६० लाख वन जोडेर जम्मा ७२० लाख वन हुन्छ। यो रकम भन्दा बढी हुँदा श्रमिकले छुट्टै प्रयोगकर्ताको सम्पत्तिमा जफत गर्नुपर्छ वा अदालतमा वितरण आवेदन गरेर भुक्तानी लिनुपर्छ।