उपयोगी जानकारी

प्रयोगकर्ताले आवश्यकताअनुसार श्रम सर्तहरू स्पष्ट रूपमा उल्लेख गरी श्रमिकहरू भर्ती गर्ने वा आवश्यक कागजातहरू बुझाएर आवेदन दिएका श्रमिकहरूको परीक्षण गरेर भर्ती गर्ने कुरा। प्रयोगकर्ताले सामान्यतया स्वास्थ्य, शिक्षा, क्षमता, योग्यता आदिको समीक्षा गर्छ, तर धेरै अवस्थामा श्रमिकको विश्वास, ट्रेड युनियनप्रतिको दृष्टिकोण, युनियन गतिविधि अनुभव आदिको जाँच मुख्य बिन्दु बन्छ। यसबाहेक, महिलाहरूको हकमा ① महिला भएकोले भर्ती नगर्ने ② विवाह·प्रसव अवकाशको शर्तसहितको सामग्री ③ कार्य प्रकार सीमित भर्ती आदि विभिन्न भेदभावहरू विद्यमान छन्। १९८७ डिसेम्बर ४ मा प्रत्यायोजित पुरुष-महिला रोजगारी समानता ऐनले व्यवसायीलाई श्रमिकहरूको भर्ती र भर्तीमा महिलाहरूलाई पुरुषहरूसँग समान अवसर दिने व्यवस्था गरेको छ (ऐनको धारा ६), र भर्तीमा पुरुष-महिला भेदभावलाई निषेध गरेको छ। प्रयोगकर्ताले भर्ती पछि निश्चित अवधिको प्रयोग अवधि राख्ने प्रचलन धेरै छ तर सो अवधिमा उचित कारण बिना भर्ती रद्द गर्न सक्दैन, र भर्ती निर्णय पछि आर्थिक मन्दी आदिका कारण रद्द पनि गर्न सक्दैन। यसबाहेक ट्रेड युनियनमा सामेल हुने, छोड्ने लाई रोजगारी शर्तको रूपमा गर्न अनुमति दिइँदैन। साथै भर्ती सो वर्षको अभावी जनसंख्यासँग असम्बन्धित रूपमा भर्ती योजना जनसंख्याअनुसार गरिन्छ, र भर्ती सम्बन्धी खर्चहरूमा भर्ती विज्ञापन खर्च, भर्ती परीक्षामा लाग्ने खर्चहरू (उदाहरण: परीक्षा स्थल भाडा, प्रश्नपत्र बनाउने भत्ता, परीक्षार्थीहरूलाई दिइएको यातायात·खाना भत्ता आदि), भर्ती सम्बन्धी कार्यमा संलग्न व्यक्तिहरू (उदाहरण: परीक्षा निरीक्षणको लागि अस्थायी रूपमा नियुक्त निरीक्षक आदि) को मानव संसाधन खर्च र भत्ता आदि समावेश छन्।