उपयोगी जानकारी

श्रमदण्ड सजायहरू मध्ये प्रतिबन्धको रूपमा सबैभन्दा बलियो प्रभाव भएको, रोजगार सम्बन्ध समाप्त गर्ने रोजगारदाताको एकतर्फी इच्छा प्रकटीकरण। श्रमदण्ड कारणसँग मेल खाने अवस्थामा पनि श्रम मापदण्ड ऐन धारा ३० को उपधारा १ मा उल्लेखित 'उचित कारण' नभएमा सो निष्कासन अमान्य हुन्छ। अर्थात् श्रमदण्ड कारण आफैंमा 'उचित कारण' हुनुपर्छ तभी वैध निष्कासन कारण बन्न सक्छ।