उपयोगी जानकारी

कारखाना·व्यवसाय स्थल भित्रको सामूहिक कार्य व्यवस्थाको उल्लंघनका लागि गरिने प्रतिबन्ध। सिद्धान्ततः कारबाही सम्बन्धमा मजदुर-नियोक्ता संयुक्त मान्यतामा सो कारण, प्रकार र प्रक्रिया निर्धारण गरी विशेष गरी कारबाही प्रक्रियालाई मजदुर-नियोक्ता संयुक्त रूपमा गठित कारबाही समितिले सम्हाल्नुपर्छ। यस सम्बन्धमा रोजगारी नियम वा सामूहिक सम्झौतामा निलम्बन, तलब कटौती, पदावनति, निन्दा, चेतावनी, उपस्थिति निषेध र कारबाही बर्खास्तगी सम्बन्धी प्रावधानहरू राख्नु सामान्य हो। यस्ता कारबाही निर्णयहरूले प्रभाव उत्पन्न गर्नका लागि, पहिलो, कारबाही नियमहरू स्थापना भई श्रमिकलाई पूर्ण रूपमा जानकारी हुनुपर्छ, दोस्रो, कारबाहीका शर्तहरू, प्रकार र प्रभावहरू विस्तृत रूपमा निर्धारित हुनुपर्छ, तेस्रो, वैधानिक प्रक्रियाबाट सञ्चालन हुनुपर्छ, र चौथो, सम्बन्धित श्रमिकलाई सुन्ने र बचाउको अवसर दिइनुपर्छ।