उपयोगी जानकारी

सामान्यतया, कम्पनीको आपत्कालीन व्यवस्थापन सम्बन्धी अवस्थाको कारणले गरिने बर्खास्तगी लाई भनिन्छ, र प्रायः सामूहिक बर्खास्तगी समावेश हुन्छ। पहिले सिद्धान्त र नजिराहरूबाट मान्यता प्राप्त हुँदै आएको थियो, र १९९७. ३. १३. श्रम मापदण्ड ऐन निर्माण भएपछि कानुनी रूपमा स्थापित भयो। रोजगारदाताले व्यवस्थापन सम्बन्धी कारणले कामदारलाई बर्खास्त गर्न चाहेको अवस्थामा व्यवस्थापनको आपत्कालीन आवश्यकता हुनुपर्छ (श्रम मापदण्ड ऐन धारा २४ को उपधारा १), र रोजगारदाताले बर्खास्तगीबाट बच्नको लागि प्रयास गर्नुपर्छ, उचित र निष्पक्ष बर्खास्तगीका मापदण्ड निर्धारण गर्नुपर्छ र सोअनुसार लक्षित व्यक्ति चयन गर्नुपर्छ ( त्यही ऐन धारा २४ को उपधारा २)। साथै, बर्खास्तगीबाट बच्ने विधि र बर्खास्तगीका मापदण्ड आदि सम्बन्धमा कामदार प्रतिनिधिसँग इमानदारीपूर्वक छलफल गर्नुपर्छ (त्यही ऐन धारा २४ को उपधारा ३)।