.svg)
निश्चित उमेर वा सेवा अवधिबाट तलब घटाउने प्रणाली जसले निश्चित उमेरसम्म रोजगारीको ग्यारेन्टी दिन्छ। विदेशी विनिमय संकट पछि, नियमित संरचनात्मक समायोजनसँगै रोजगारीको अस्थिरता बढ्दै गएपछि श्रमिकहरूको रोजगारी ग्यारेन्टीको माग र कम्पनीहरूको लागत कटौतीको माग दुवैलाई एकैसाथ पूरा गर्न सक्ने प्रणालीको रूपमा प्रचार गरिएको छ, र विशेष गरी पछिल्लो समयमा श्रम युनियनहरूको रोजगारी ग्यारेन्टी मागविरुद्ध व्यवस्थापन पक्षको प्रतिक्रिया उपायको रूपमा लोकप्रिय भएको छ। अर्कोतर्फ, नियमित तलब र औसत तलब घट्दा सम्बन्धित श्रमिकहरूलाई सेवानिवृत्ति कोष र राष्ट्रिय पेन्सन आदिमा हानि हुन सक्ने, र कम्पनीहरूले श्रम लागत घटाउने उपायको रूपमा दुरुपयोग गरेमा रोजगारी स्थिरता ग्यारेन्टीको उद्देश्य व्यर्थ हुन सक्ने बिन्दुहरूबाट धेरै चिन्ताहरू उठाइएका छन्। हालै संशोधित रोजगारी बीमा ऐन कार्यान्वयन नियमावलीमा २००६ देखि ३ वर्षसम्म सीमित रूपमा ज्याला पीक प्रणाली लागू गर्ने कार्यस्थलहरूलाई सम्बन्धित श्रमिकहरूलाई ज्याला पीक प्रणाली संरक्षण भत्ता भुक्तानी गर्ने योजना लागू गरी ज्याला पीक प्रणालीको लागूतालाई सक्रिय रूपमा समर्थन गरिएको छ।
ज्याला पीक प्रणाली संरक्षण भत्ता प्राप्त गर्नका लागि कार्यस्थल शर्तहरू
① कम्तीमा ५५ वर्ष वा सोभन्दा माथिसम्म रोजगारी ग्यारेन्टी हुनेछ
② ज्याला पीक प्रणालीबारे श्रमिक प्रतिनिधिको सहमति प्राप्त गरी कार्यान्वयन गर्नुपर्नेछ, र कार्यान्वयन भएको कुरा सामूहिक सझौता·रोजगारी नियम आदिबाट पुष्टि गर्न सकिने हुनुपर्नेछ, र
श्रमिक शर्तहरूको रूपमा
① ज्याला पीक प्रणाली लागू भएको सम्बन्धित रोजगारदातासँग १८ महिना वा सोभन्दा बढी रोजगारीमा निरन्तर कार्यरत ५४ वर्ष वा सोभन्दा माथिका हुनेछ
② ज्याला पीक प्रणाली लागू हुनुअघिको वर्षको तलबभन्दा लागू पछि तलब १०% वा सोभन्दा बढी घटेको हुनुपर्नेछ। तलब घटेको कुरा गणना गर्दा ज्याला पीक प्रणाली लागू हुनुअघिको तलबमा तलब वृद्धि दर प्रतिबिम्बित गर्नुपर्छ, ज्याला पीक प्रणाली संरक्षण भत्ता पीक बिन्दु र आवेदन बिन्दुको तलब भिन्नताको १/२ लाई त्रैमासिक रूपमा १५ लाख वन सीमाभित्र भुक्तानी गरिन्छ, र समर्थन अवधि अधिकतम ६ वर्षसम्म हो। ज्याला पीक प्रणाली संरक्षण भत्ता प्राप्त गर्न चाहने श्रमिकले रोजगारी बीमा ऐन कार्यान्वयन नियमावली अनुसार ज्याला पीक प्रणाली लागू विषय भएको प्रमाणित गर्ने कागजात र ज्याला पीक प्रणाली लागू भएर लागू हुनुअघिको तुलनामा १०% वा सोभन्दा बढी तलब घटेको तथ्य प्रमाणित गर्ने कागजात संलग्न गरी कार्यस्थल स्थानअन्तर्गत रोजगारी स्थिरता केन्द्रमा भत्ता भुक्तानी आवेदन गर्नुपर्ने छ, तर रोजगारदाताले सट्टा आवेदन गर्न सक्ने व्यवस्था गरिएको छ। ज्याला पीक प्रणालीलाई प्रदर्शनमा आधारित तलब प्रणाली अघिको संक्रमणकालीन तलब संरचना भनिएकाले २००८ डिसेम्बर ३१ सम्म मात्र ज्याला पीक प्रणाली संरक्षण भत्ता प्रणालीलाई सीमित रूपमा सञ्चालन गर्ने, २००८ डिसेम्बर ३१ सम्म संरक्षण भत्ता लागू भएका श्रमिकहरूलाई ज्याला पीक प्रणाली संरक्षण भत्ता सम्भव समर्थन अवधि (अधिकतम ६ वर्ष) सम्म भुक्तानी गरिनेछ।