उपयोगी जानकारी

तलब कानुन वा सामूहिक सम्झौतामा विशेष प्रावधान भएको अवस्थाबाहेक मुद्रामा सीधै कामदारलाई पूर्ण रकम मासिक एक पटकभन्दा बढी निश्चित मितिमा भुक्तानी गर्नुपर्छ। यो प्रयोगकर्ताबाट अनुचित रूपमा तलब कटौती वा ढिलाइ हुनबाट रोक्न र कामदारको जीवन स्थिरता कायम राख्नका लागि हो। तसर्थ, तलब कामदारको आयकर, पेन्सन वा रोजगारी बीमा शुल्क जस्ता कानुनले तोकेका अवस्थाहरु वा युनियन शुल्क जस्ता सामूहिक सम्झौताबाट हुने अवस्थाहरु बाहेक प्रयोगकर्ताले मनोमानी रूपमा कटौती गर्न सक्दैन। साथै, तलब दावी हस्तान्तरण भएको अवस्थामा पनि हस्तान्तरणकर्ताले प्रयोगकर्तालाई तलब भुक्तानी दाबी गर्न सक्दैन र यस्तो अवस्थामा पनि प्रयोगकर्ताले कामदारलाई सीधै तलब भुक्तानी गर्नुपर्छ, र जब्तीको अवस्थामा आधा रकमभित्र मात्र सम्भव छ। तलब प्रयोगकर्ताले एकतर्फी रूपमा सामान्य दावीसँग सेटअफ गर्न वा कटौती गर्न नसक्ने हुँदा कामदारले कम्पनीलाई क्षति पुर्‍याएको कारणले क्षतिपूर्ति वा कामदारको ऋणलाई प्रयोगकर्ताले एकतर्फी रूपमा कामदारको तलब वा सेवानिवृत्ति कोषबाट कटौती गर्न सक्दैन।