उपयोगी जानकारी

मासिक बिदा १ वर्षसम्म जम्मा गरी प्रयोग गर्न सकिन्छ वा आवश्यक हुँदा विभाजित गरी प्रयोग गर्न सकिन्छ तर बिदा प्रयोग नगरेको खण्डमा १ दिनको सामान्य ज्यालालाई मासिक भत्ताको रूपमा भुक्तानी प्राप्त गर्न सकिन्छ र सामान्यतया कम्पनीहरूले मासिक तलबमा समावेश गरी भुक्तानी गर्ने गर्दछन्। मासिक बिदा १ वर्षसम्म मात्र प्रयोग गर्न सकिन्छ र १ वर्ष नाघेमा बिदा दाबीको अधिकार हराउँछ तर ३ वर्षभित्र भत्ताको रूपमा दाबी गर्न सकिन्छ।