उपयोगी जानकारी

जब श्रमिकले कामको क्रममा चोट लाग्छ वा रोग लाग्छ भने रोजगारदाताले त्यसको खर्चमा आवश्यक हेरचाह गराउनु वा आवश्यक हेरचाह खर्च वहन गर्नु भन्ने हो (श्रम मापदण्ड ऐन धारा ८१)। योग्यता क्षतिपूर्ति महिनामा १ पटक भन्दा बढी गर्नुपर्छ, र हेरचाहको दायरा परीक्षण·औषधि वा उपचार सामग्री र कृत्रिम अंग आदिको वितरण, उपचार·शल्यक्रिया आदिको उपचार, अस्पताल वा क्लिनिकमा भर्ना, हेरचाह र ढुवानी आदि हेरचाहको लागि उपयुक्त हुनुपर्छ (ऐनको कार्यान्वयन नियम धारा ४२)। तर श्रमिकले हेरचाह सुरु गरेको २ वर्ष बितिसक्दा पनि चोट वा रोग पूर्ण रूपमा निको नभएको अवस्थामा औसत ज्यालाको १,३४० दिन बराबरको एकमुष्ट क्षतिपूर्ति दिएपछि यस ऐनअनुसार सबै क्षतिपूर्ति दायित्वबाट मुक्त हुन सक्छ (ऐन धारा ८७)। तर सो धाराको व्यवस्थापछि एकमुष्ट क्षतिपूर्ति दिइए पनि दीवानी क्षतिपूर्ति दायित्व वा हर्जाना भुक्तानी दायित्व स्वतः मुक्त हुँदैन।