उपयोगी जानकारी

पुरानो वरिष्ठता र श्रेणीमा आधारित तलब प्रणालीमा हरेक वर्ष नियमित पदोन्नति हुने गर्दछ जसमा कार्यसम्पादनसँग सम्बन्ध नराखी तलब वृद्धि स्वतः नै हुने गर्दथ्यो तर आम्दानी प्रणाली भनेको अघिल्लो वर्षको प्रत्येक व्यक्ति को उपलब्धि, कार्यसम्पादन, क्षमता आदि योगदानको मूल्याङ्कन र सम्झौतामा आधारित एक वर्षको कुल तलब रकम निर्धारण गर्ने कार्यसम्पादन केन्द्रित तलब भुक्तानी रूप हो। हाम्रो देशको आम्दानी प्रणालीमा कम्पनीहरूमा कार्यान्वयन विधि फरक हुन्छन् र श्रम मापदण्ड ऐनले समय तलब प्रणालीमा आधारित छ र वार्षिक/मासिक बिदा वा भत्ता आदि वैधानिक भत्ता वा अवकाश कोष आदि छुट्टै भुक्तानी गर्नुपर्ने नियमन गर्दछ त्यसैले यस्ता वैधानिक भत्ता आदि लाई आम्दानी बाहेकको तलबको रूपमा छुट्टै सञ्चालन गरिन्छ तर पुरानो वरिष्ठता वा क्षमता तत्वहरूलाई पूर्ण रूपमा हटाएको अवस्थामा नभई, एक वर्षमा व्यक्तिगत श्रमिकको कार्यसम्पादन मूल्याङ्कन गरी कुल रकम स्तरमा आधारित तलब व्यवस्थापन गर्दै पुरानो जटिल तलब संरचना सरलीकरण गरी आधारभूत आम्दानीमा अवशोषित गर्ने रूप हो। यसरी हाम्रो देशको श्रम कानूनले वार्षिक/मासिक बिदा भत्ता, अवकाश कोष आदि कानुनी रूपमा भुक्तानी बाध्यकारी बनाएकोले आम्दानी प्रणाली भन्दा पनि यी वैधानिक भत्ता छुट्टै भुक्तानी गर्नुपर्ने भएकोले आम्दानी कुल रकमलाई आधारभूत तलब वा नियमित तलब, बोनस आदि मा विभाजन गरी भुक्तानी मिति निर्धारण गरी खण्डमा भुक्तानी गर्न सकिन्छ। यस अवस्थामा पनि मापदण्ड समय भन्दा बढी ओभरटाइम काम र वार्षिक/मासिक बिदा तथा अवकाश कोष छुट्टै दिनुपर्छ। तर कम्पनीको बोर्ड सदस्य आदि यस्तो भेदभाव बिना शुद्ध आम्दानी प्रणाली लागू गर्न सकिन्छ।