उपयोगी जानकारी

श्रम मापदण्ड ऐनको दफा ५५ ले हप्तामा १ दिनको तलबी बिदा सुनिश्चित गरेको छ, र श्रमिकको दिन स्थापनासम्बन्धी ऐनले हरेक वर्ष मे १ लाई श्रमिकको दिन (मजदुर दिवस) तोकेको छ जसलाई श्रम मापदण्ड ऐनअनुसार तलबी बिदाको रूपमा व्यवस्था गरेको छ। तसर्थ, कानूनद्वारा तलबी बाध्यकारी बनाइएको बिदा भनेको साप्ताहिक बिदा र मजदुर दिवस मात्र हो, सामान्य सार्वजनिक बिदाहरू कानूनद्वारा कम्पनीहरूलाई बाध्यकारी बिदा होइनन्। सार्वजनिक बिदा वा कम्पनी स्थापना दिवस आदि रोजगारी नियम वा सामूहिक सम्झौतामा उल्लेखित अनुसार बिदा हुने वा तलबी बिदा हुने कुरा निर्धारण हुने भएकोले सम्झौता बिदा भनिन्छ। तसर्थ, रोजगारी नियम वा सामूहिक सम्झौतामा ‘तलबी’ स्पष्ट रूपमा उल्लेख नगरे सम्झौता बिदा बिना तलब दिने नै मूल सिद्धान्त हो। यसबेला रोजगारी नियम वा सामूहिक सम्झौतामा उल्लेखित सम्झौता बिदाप्रति बिदा कामको अतिरिक्त भत्ता जस्ता श्रम मापदण्ड ऐनका बिदासम्बन्धी प्रावधानहरू लागू हुने कि नहुने प्रश्न उठ्छ, सर्वोच्च अदालतका फैसलाहरूले सम्झौता बिदालाई कानुनी बिदासँग समान रूपमा अतिरिक्त भत्ता भुक्तानी स्वीकार गरेको छ। अर्कोतर्फ, सम्झौता बिदा र अवकाश दिनलाई छुट्याउनुपर्छ, बिदा भनेको मूलतः काम गर्ने कर्तव्य भएको दिन तर कानून वा श्रमिक-नियोक्ता सहमतिले काम गर्ने कर्तव्य मुक्त भएको दिन हो, र सिफ्ट प्रणालीको कामको रूपमा सामान्यतया तोकिएको अवकाश दिन भनेको निर्धारित कामका दिनहरूमा समावेश नहुने र सुरुदेखि नै काम गर्ने कर्तव्य नभएको दिन हो। रोजगार तथा श्रम मन्त्रालयको प्रशासनिक व्याख्याले अवकाश दिन बिदाभन्दा प्रकृति फरक भएकोले अवकाश दिनको काममा अतिरिक्त भत्ता भुक्तानीको बाध्यता नभएको ठहर गरेको छ तर, वास्तवमा अवकाश दिन र बिदाको प्रकृतिलाई कडाइका साथ छुट्याउन कठिन भएकोले समस्या भएको भन्ने टिप्पणी पनि छ। <सम्बन्धित फैसला>श्रम मापदण्ड ऐनको दफा ५६ अनुसार बिदा कामको भत्ताको रूपमा सामान्य तलबको ५० प्रतिशतभन्दा बढी थपेर भुक्तानी गर्नुपर्ने बिदा काम भनेको सोही ऐनको दफा ५५ को प्रावधानअनुसारको बिदा काम हो भनी व्यवस्था नगरी केवल बिदा काम भनी व्यवस्था गरेको कुरा, लम्बित समय काम तथा राति कामसँगै बिदा काम व्यवस्था गरेको कुरा आदि झल्काउने दृष्टिकोणबाट हेर्दा, श्रम मापदण्ड ऐनको दफा ५५ वगरेको साप्ताहिक बिदा प्रणालीको सिद्धान्त कायम राख्नका लागि मात्र होइन, साप्ताहिक बिदा नभएको कानुनी सार्वजनिक बिदा भए पनि प्रयोगकर्ताको आवश्यकताले बाध्य भएर काम गर्नुपरेको अवस्थामा श्रमिकले काम गर्ने कर्तव्य भएको दिनमा काम गरेको अवस्थाभन्दा बढी प्रतिफल भुक्तानी हुनुपर्ने कुरालाई विचार गरेको व्याख्या हुन्छ, तसर्थ सोही ऐनको दफा ५५ वगरेको साप्ताहिक बिदा काम मात्र नभई सामूहिक सम्झौता वा रोजगारी नियमद्वारा बिदाको रूपमा तोकिएको कानुनी सार्वजनिक बिदा आदि काम पनि संकेत गर्ने ठान्नु उचित हुन्छ (१९९१.०५.१४, सर्वोच्च अदालत ९०दा१४०८९)।