उपयोगी जानकारी

संगठनका सदस्यहरूले हासिल गरेको प्रदर्शन अनुसार भिन्न-भिन्न रूपमा पुरस्कार प्रदान गर्ने तलब प्रणाली। अर्थात् व्यक्ति वा समूहले गरेको कामको प्रदर्शन वा कुशलताको मूल्याङ्कन गरी त्यसको परिणाम अनुसार भुक्तानी गर्ने तलब, जसलाई उपलब्धि भत्ता वा कुशलता भत्ता पनि भनिन्छ। प्रदर्शन भत्ताको मुख्य उद्देश्य उत्पादकत्व बढाउनु हो। प्रदर्शन भत्ता मुख्य रूपमा व्यक्तिगत प्रदर्शन भत्ता र समूह प्रदर्शन भत्तामा विभाजित गर्न सकिन्छ। प्रदर्शन भत्ता प्रत्येक व्यक्तिको कामको मात्रा वा प्रदर्शन सम्बन्ध नराखी काममा संलग्न भएको समयलाई एकाइ बनाएर निश्चित रकममा भुक्तानी गर्ने स्थिर तलबसँग तुलना गरिन्छ। जर्मनी र अष्ट्रेलिया आदि देशहरूमा प्रदर्शन मूल्याङ्कन अनुसारको प्रदर्शन भत्तालाई वार्षिक तलबको लगभग २०% सम्मको दायरा भित्र भिन्न-भिन्न रूपमा भुक्तानी गरिन्छ र तलबको लगभग २०% भागलाई प्रदर्शन भत्ताका रूपमा प्रयोग गरिन्छ। प्रदर्शन भत्ता प्रणाली सफल हुनका लागि प्रदर्शनको वस्तुनिष्ठ मापन सम्भव हुनुपर्छ।