उपयोगी जानकारी

प्रयोगकर्ताले कामदारलाई बर्खास्त गर्दा रोजगारी नियम वा सामूहिक सम्झौतामा उल्लेखित न्यायपूर्ण बर्खास्तगी कारण र प्रक्रियाहरू पालन गर्नुपर्छ। प्रयोगकर्ताले कामदारलाई बर्खास्त गर्नका लागि न्यायपूर्ण कारण हुनुपर्छ तर रोजगारी नियम वा सामूहिक सम्झौता आदि मा आफ्नो विचार सुन्ने वा ट्रेड युनियनसँग परामर्श गर्ने जस्ता बर्खास्तगी प्रक्रिया राखिएको छ भने यी प्रक्रियाहरू पालन गर्नुपर्छ। प्रयोगकर्ताले यस्ता कारण वा प्रक्रिया बिना गरेको बर्खास्तगी अन्यायपूर्ण बर्खास्तगी हुन्छ जसले फौजदारी सजायको साथै कामदारलाई मूल पदमा फिर्ता गर्नुपर्छ र बर्खास्तगी पछि मूल पदमा फिर्ता नहुँदासम्मको पूर्ण तलब भुक्तानी गर्नुपर्छ। प्रयोगकर्ताले बर्खास्तगी मात्र होइन बिदा, निलम्बन, पदान्तरण, तलब कटौती अन्य सजायका हकमा पनि न्यायपूर्ण कारण र प्रक्रिया पालन गर्नुपर्छ अन्यथा अन्यायपूर्ण सजाय हुन्छ जसको प्रभाव अन्यायपूर्ण बर्खास्तगीसँगै समान हुन्छ।