उपयोगी जानकारी

श्रम आयोगले बर्खास्तगीको लागि उद्धार आदेश दिँदा श्रमिकले आफ्नो मूल जागिरमा फर्कन नचाहेमा मूल जागिरमा फर्काउने आदेशको सट्टा श्रमिकले बर्खास्तगी अवधिमा काम गरेको भए पाउन सक्ने ज्यालाभन्दा बढी रकम श्रमिकलाई भुक्तानी गर्न आदेश दिन सक्छ (श्रम ऐन धारा ३० को उपधारा ३)। अन्यायपूर्ण बर्खास्तगीको लागि उद्धार विधिको रूपमा श्रमिकले मूल जागिरमा फर्कन नचाहेमा मूल जागिरमा फर्काउनुभन्दा बाहेक श्रम आयोगको उद्धार आदेशद्वारा ज्यालासरह वा सोभन्दा बढी रकम भुक्तानी गरी श्रम सम्बन्ध समाप्त गर्न सकिने आर्थिक क्षतिपूर्ति प्रणाली लागू गरिएको छ। ज्यालासरहभन्दा बढी रकममा बर्खास्तगी अवधिको ज्यालासरह र सान्त्वना भत्ता समावेश भई मूल जागिरमा फर्काउनेको सट्टा हुन्छ, जसलाई श्रम आयोगले श्रमिकको दोषपूर्ण कारण, बर्खास्तगीको अन्यायपूर्णताको程度 आदि कुराहरू विचार गरी निर्धारण गर्दछ।