.svg)
यदि प्रयोगकर्ताले कामदारलाई जायज कारण बिना बर्खास्त गरेको वा बिदा, निलम्बन, तलब कटौती वा अन्य सजाय दिएको छ भने कामदारले निम्न तीन तरिकाबाट अन्यायपूर्ण बर्खास्तगी आदिबाट मुक्ति प्राप्त गर्न सक्छ।
① रोजगार तथा श्रम मन्त्रालयमा उजुरी पेश गर्ने: व्यवसायिक स्थलको क्षेत्रीय श्रम कार्यालयमा अन्यायपूर्ण बर्खास्तगी आदिसम्बन्धी उजुरी पेश गर्दा जिम्मेवार श्रम निरीक्षक तोकिन्छ र प्रयोगकर्ता र कामदारलाई रोजगार तथा श्रम मन्त्रालयको कार्यालयमा उपस्थित गराई तथ्यहरूको अनुसन्धान र पुष्टि गर्दछ। यदि अन्यायपूर्ण बर्खास्तगी मानिन्छ भने प्रयोगकर्तालाई कामदारलाई मूल पदमा फिर्ता पठाउने आदेश दिइन्छ र यदि पालना गर्दैन भने फौजदारी सजाय हुन्छ।
② श्रम आयोगमा अन्यायपूर्ण बर्खास्तगी मुक्तिको लागि आवेदन: अन्यायपूर्ण बर्खास्तगी आदिको शिकार भएको कामदारले बर्खास्त भएको मितिदेखि ३ महिनाभित्र व्यवसायिक स्थलको क्षेत्रीय श्रम आयोगमा अन्यायपूर्ण बर्खास्तगी मुक्तिको लागि आवेदन दिएर अधिकार मुक्ति प्राप्त गर्न सक्छ। श्रम आयोगमा मुक्ति आवेदन पेश गर्दा श्रम आयोगले जिम्मेवार परीक्षक तोकेर प्रयोगकर्ता र कामदारलाई उपस्थित गराई अनुसन्धान गरेपछि सुनुवाइ बैठक हुँदै तथ्यहरू पुष्टि गर्दछ। यदि अन्यायपूर्ण बर्खास्तगी स्थापित हुँदैन भने खारेज गर्ने निर्णय गर्दछ, स्थापित भए कामदारलाई तुरुन्त मूल पदमा फिर्ता पठाउने र अन्यायपूर्ण बर्खास्तगी अवधिको पूर्ण तलब भुक्तानी गर्ने सामग्री भएको मुक्ति आदेश जारी गर्दछ। सम्बन्धित पक्षहरूले सुनुवाइ बैठकमा उपस्थित भई मत व्यक्त गर्न वा साक्षी उपस्थित गराउन सक्छन् र वकिल वा प्रमाणित श्रम सल्लाहकारलाई प्रतिनिधि तोकेर बहस गराउन सक्छन्। क्षेत्रीय श्रम आयोगको खारेज निर्णय वा मुक्ति आदेशसँग असन्तुष्ट सम्बन्धित पक्षले आदेशपत्र वा निर्णयपत्र प्राप्त गरेको मितिदेखि १० दिनभित्र केन्द्रीय श्रम आयोगमा पुनरावलोकन माग गर्न सक्छ र केन्द्रीय श्रम आयोगको पुनरावलोकन निर्णयसँग आपत्ति भएकाले पुनरावलोकन निर्णयपत्र प्राप्त गरेको मितिदेखि १५ दिनभित्र प्रशासनिक मुद्दा दायर गर्न सक्छ। माथि उल्लिखित अवधिभित्र पुनरावलोकन माग नगरेको वा उच्च अदालतमा मुद्दा नदायर गरेको खण्डमा मुक्ति आदेश, खारेज निर्णय, पुनरावलोकन निर्णय निश्चित हुन्छ। यस्तै मुक्ति आदेश वा खारेज निर्णय, पुनरावलोकन निर्णय निश्चित हुँदा सम्बन्धित पक्षले त्यस अनुसार पालन गर्नुपर्छ। यसको उल्लङ्घन गर्दा फौजदारी सजाय हुन्छ।
③ अदालतमा बर्खास्तगी शून्य मुद्दा दायर गर्ने: अन्यायपूर्ण बर्खास्तगी आदिको शिकार भएको कामदारले माथि जस्तै श्रम कानुनको विशेष मुक्ति प्रक्रिया बाहेक अदालतमा बर्खास्तगी शून्य पुष्टि मुद्दा दायर गरेर अधिकार मुक्ति प्राप्त गर्न सक्छ। कामदारले अन्यायपूर्ण बर्खास्तगी भोग्दा माथि जस्तै तीन तरिकामध्ये कुनै एक वा सोभन्दा बढी तरिका अपनाउन सक्छ तर प्राथमिक रूपमा रोजगार तथा श्रम मन्त्रालयमा उजुरी दिने वा श्रम आयोगमा मुक्ति आवेदन दिने कामदारका लागि समय र खर्चको दृष्टिले बर्खास्तगी शून्य पुष्टि मुद्दाभन्दा फाइदाजनक हुन्छ।