उपयोगी जानकारी

यो भनेको समान कामको लागि लिङ्गीय भेदभाव बिना समान ज्याला दिनुपर्ने हो। विगतमा मात्रा र गुणस्तरमा समान काम गर्दा पनि महिला भएको कारणले ज्याला कम दिइने अवस्था थियो तर अहिले यो अनुमति दिइँदैन।
कामदारले केवल महिला भएको कारणले, सेवा वर्ष छोटो भएको कारणले, निर्भर परिवार कम भएको कारणले, वा सो उद्योगमा महिलाहरू सामान्यतया बुद्धिमत्ता कम भएको कारणले ज्याला भेदभाव गर्नु गैरकानुनी हो र पुरुषलाई मासिक तलब र महिलालाई दैनिक तलब दिने भेदभाव पनि गैरकानुनी हो। अन्तर्राष्ट्रिय श्रम संगठन (ILO) ले पनि आफ्नो घोषणापत्रमा समान मूल्यको कामको लागि समान पारिश्रमिकको सिद्धान्त उल्लेख गरेको छ र १९५१ मा ३४ औं महाधिवेशनमा 'समान मूल्यको कामको लागि पुरुष र महिला कामदारको समान पारिश्रमिक सम्बन्धी महासन्धि' लाई 채택 गरियो। यो विषय अन्तर्राष्ट्रिय स्तरमा पनि महत्वपूर्ण विषय हो।