.svg)
कामदारले रोजगारदातासँग कामको सम्झौताअनुसार काम प्रदान गर्ने ठाउँको अवस्था वा कारखाना, कार्यस्थल आदि कामदारले काम गर्ने ठाउँको अवस्थालाई भनिन्छ। यसमा तलब, कामको समय, छुट्टी, अवकाश कोष, रोजगारीको स्थान आदि समावेश हुन्छन्।
रोजगारी अवस्था, श्रम अवस्था पनि भनिन्छ। कामको अवस्थालाई कामदार र रोजगारदाताले समान स्थानमा स्वतन्त्र इच्छाले निर्धारण गर्नुपर्छ (श्रम मापदण्ड ऐन धारा ३), र रोजगारदाताले कामको सम्झौता गर्दा कामदारप्रति यसलाई स्पष्ट गर्नुपर्छ (उही ऐन धारा २४)। स्पष्ट गरिएको कामको अवस्थाले वास्तविकतासँग फरक परेमा कामदारले कामको अवस्था उल्लङ्घनबाट हुने क्षतिको क्षतिपूर्ति दाबी गर्न सक्छ वा तुरुन्तै कामको सम्झौता विच्छेद गर्न सक्छ। यसबेला कामदारले क्षतिपूर्ति दाबी गर्दा श्रम आयोगमा आवेदन दिन सकिन्छ र कामको सम्झौता विच्छेद भएमा रोजगारदाताले रोजगारीको उद्देश्यले बसोबास परिवर्तन गर्ने कामदारलाई स्वदेश फर्कने भाडा दिनुपर्छ (उही ऐन धारा २६)।
सामूहिक सम्झौता वा रोजगारी नियमावलीमा पनि कामको अवस्था निर्धारण गरिएको छ। सामूहिक सम्झौता वा रोजगारी नियमावली भएको अवस्थामा कामको अवस्था सैद्धान्तिक रूपमा कामको सम्झौताभन्दा प्राथमिकता पर्छ।