उपयोगी जानकारी

श्रम मापदण्ड ऐनको दफा ५८ ले सार्वजनिक हितमा बलियो व्यापारहरूका लागि श्रम मापदण्ड ऐनमा निर्धारित कार्य समय सीमालाई पूर्ण रूपमा पालन गर्दा सामान्य जनताको दैनिक जीवनमा असुविधा र बाधा पुग्न सक्छ वा व्यापारको उद्देश्य प्राप्त गर्न कठिन हुन्छ भनी विचार गर्दै निश्चित शर्तहरू अनुसार श्रम मापदण्ड ऐनको दफा ५२ को १ अनुच्छेदले सीमित गर्ने साप्ताहिक १२ घण्टा लम्बित कार्य समयभन्दा बढी लम्बित कार्य वा श्रम मापदण्ड ऐनको दफा ५३ को विश्राम समय परिवर्तन गर्न अनुमति दिन्छ, जसलाई 'कार्य समय र विश्राम समयको विशेष व्यवस्था' वा 'विशेष लम्बित कार्य' भनिन्छ। विशेष लम्बित कार्य गर्न श्रम मापदण्ड ऐनको दफा ५८ मा निर्धारित लक्षित व्यापारमा पर्नुपर्छ र श्रमिक प्रतिनिधिसँग लिखित सहमति आवश्यक छ।
विशेष लम्बित कार्यका लक्षित व्यापारहरू
① यातायात, सामान बिक्री तथा भण्डारण, वित्त बीमा
② चलचित्र निर्माण तथा प्रदर्शन, सञ्चार, शिक्षा अनुसन्धान तथा सर्वेक्षण, विज्ञापन
③ चिकित्सा तथा सरसफाइ, अतिथि सत्कार, जलाउने तथा सफाई, सेवा
④ सामाजिक कल्याण। लिखित सहमतिका विषय श्रमिक प्रतिनिधि भनेको सो व्यापार वा कार्यस्थलमा श्रमिकको बहुमतले गठित श्रम संघ भएको अवस्थामा त्यो श्रम संघ, श्रमिकको बहुमतले गठित श्रम संघ नभएको अवस्थामा श्रमिकको बहुमत प्रतिनिधित्व गर्ने व्यक्ति हो।
लिखित सहमतिका सामग्री र दायरा कानूनले विशेष रूपमा निर्धारित छैन तर विशेष लम्बित कार्य दुरुपयोग भए श्रमिकको स्वास्थ्य र जीवनमा ठूलो खतरा पुग्न सक्छ त्यसैले
① साप्ताहिक १२ घण्टाभन्दा बढी लम्बित कार्य वा विश्राम समय परिवर्तन गर्ने अवस्थामा त्यस कारण
② दैनिक लम्बित कार्य सीमा समय
③ कार्यान्वयन अवधि
④ सहमति स्थापना मिति
⑤ सहमति खारेज गर्ने कारणहरू आदि स्पष्ट रूपमा उल्लेख गर्नु उपयुक्त छ। साप्ताहिक १२ घण्टाभन्दा बढी लम्बित कार्य वा विश्राम समय परिवर्तन गर्न सकिने कारण यो प्रणालीको उद्देश्य अनुसार सार्वजनिक सुविधा वा कार्यको विशेषताबाट अस्थायी रूपमा आवश्यक न्यूनतम दायरामा सीमित हुनुपर्छ। साथै कार्य समय र विश्राम समयको विशेष व्यवस्था लागू भए पनि श्रम मापदण्ड ऐनअनुसार तलबी साप्ताहिक बिदा, मासिक तलबी बिदा दिनुपर्ने छ भने लम्बित, राति तथा बिदा कार्य गर्दा अतिरिक्त ज्याला दिनुपर्छ। अर्कोतर्फ किशोर श्रमिक, गर्भवती श्रमिक, हानिकारक वा जोखिमपूर्ण कार्यमा संलग्न श्रमिकहरूलाई अलग लम्बित कार्य सीमा हुने भएकाले कार्य समय र विश्राम समयको विशेष व्यवस्थाअनुसार लम्बित कार्य वा विश्राम समय परिवर्तन अनुमति दिइँदैन।