.svg)
प्रयोगकर्ता र श्रमिक दुवै पक्षले कार्य सम्झौतालाई सहमतिपूर्वक विघटन गर्ने। व्यापक अर्थमा श्रमिकले राजीनामा पत्र बुझाएर प्रयोगकर्ताले त्यसलाई स्वीकृत गर्ने पनि सहमति विघटनको एक प्रकार हो तर संकीर्ण अर्थमा प्रयोगकर्ताले श्रमिकलाई निश्चित शर्तहरू प्रस्तुत गरेर श्रमिकले त्यसलाई स्वीकार गरी राजीनामा पत्र बुझाउने भन्ने बुझिन्छ।
स्वैच्छिक अवकाश प्रणाली यस्तो कार्य सम्झौताको विघटनमा पर्छ। सिफारिस राजीनामा श्रमिकको दोष वा तत्काल व्यवस्थापन सम्बन्धी कारण हुँदा मुख्य रूपमा प्रयोग हुने प्रणाली हो भने सहमति विघटनमा श्रमिकमा कुनै गल्ती नभए पनि विशेष परिस्थितिका कारण पक्षहरूबीच थप सँगै काम गर्न कठिन भएको अवस्था (जस्तै व्यवसायी परिवर्तन, मानवीय द्वन्द्व आदि) उत्पन्न हुँदा निश्चित आर्थिक क्षतिपूर्ति वा अन्य शर्तहरू (जस्तै एजेन्सी स्थापना आदि) प्रस्तुत गरी श्रम सम्बन्ध समाप्त गर्ने प्रणाली हो। साथै व्यवस्थापन अवस्था कठिन हुँदा कम्पनीले निश्चित राजीनामाका शर्तहरू (जस्तै सान्त्वना भत्ता भुक्तानी, छुट्टै बर्खास्तगी क्षतिपूर्ति भुक्तानी, एजेन्सीको प्राथमिकता आदि) प्रस्तुत गरेर श्रमिकले त्यसलाई स्वीकार गरी राजीनामा पत्र बुझाएको अवस्थामा पनि कार्य सम्झौताको सहमति विघटन ठहराउनुपर्छ।
सहमति विघटन पक्षहरूको इच्छाबाट हुने कार्य भएकाले वैधानिक कानुनी कार्य हो। अर्थात् स्वैच्छिक अवकाश जस्तै प्रयोगकर्ताले निश्चित शर्तहरू प्रस्तुत गरेर श्रमिकले त्यसलाई स्वीकार्ने भएकाले बाध्यतापूर्वक राजीनामा पत्र बुझाउन नगरेसम्म श्रम सम्बन्ध समाप्त हुने हो। यस्तो कार्य सम्झौताको सहमति विघटन पनि श्रमिकको इच्छाविपरीत बाध्यकारी बनेको खण्डमा अनुचित बर्खास्तगी मानिन्छ र वैधता गुमाउँछ।