उपयोगी जानकारी

हामी सामान्यतया सामान वा अचल सम्पत्ति खरिद-बिक्री वा भाडामा लिँदा खरिद बिक्री सम्झौता, भाडा सम्झौता गराउँछौं।

यसैगरी हामी तलब लिने र श्रम प्रदान गर्ने सहमतिमा यस्ता विषयहरूलाई सम्झौताको रूपमा गराउँदा त्यो कार्य सम्झौता हो। अर्थात् कार्य सम्झौता भनेको श्रमिकले रोजगारदातालाई श्रम प्रदान गर्ने र रोजगारदाताले त्यसको लागि तलब भुक्तानी गर्ने उद्देश्यले गरिएको सम्झौता हो। अधिकांश भर्नामा तलब, बोनस, सेवानिवृत्ति कोष आदि मौखिक रूपमा निर्धारण गरी काम गर्दा कामको दौरान वा सेवानिवृत्तिमा भर्ना शर्तहरूमा विवाद उत्पन्न हुने प्रायः हुन्छ। यसरी कार्य सम्झौता भविष्यका विवादहरू रोक्नका लागि अत्यन्त महत्वपूर्ण माध्यम भएकोले भर्नामा तलब, बोनस, कार्य समय, कार्य विधि, सेवानिवृत्ति कोष आदि बारे स्पष्ट रूपमा लिखित कार्य सम्झौता गर्ने कार्य श्रम सम्बन्धको पहिलो चरण हो। कार्य सम्झौता गर्दा सम्झौतामा उल्लेख नभए तापनि श्रमिकमा ① रोजगारदातालाई श्रम प्रदान गर्ने दायित्व, ② भर्नामा आफ्नो अनुभव वा शैक्षिक योग्यता आदि इमानदारीपूर्वक बताउने दायित्व, ③ कार्य अवधिमा कम्पनीको गोप्यता कायम राख्ने दायित्व, ④ व्यवसायी र प्रतिस्पर्धी सम्बन्ध भएका व्यक्तिलाई लाभ पुर्याउने कार्य नगर्ने दायित्व उत्पन्न हुन्छ,

① श्रमिकले प्रदान गर्ने श्रम ग्रहण गर्ने दायित्व,

② श्रमिकको श्रमको लागि तलब भुक्तानी गर्ने दायित्व,

③ श्रमिकको काममा दुर्घटना भएकोमा क्षतिपूर्ति दिने दायित्व,

④ श्रमिकको शारीरिक र स्वच्छता संरक्षण गर्ने ध्यान दायित्व कार्य सम्झौताको मूल दायित्वको रूपमा उत्पन्न हुन्छ र श्रमिकले यस्ता कार्य सम्झौताका मूल दायित्व पूरा नगरेमा बर्खास्तगीको कारण बन्छ भने रोजगारदाताले श्रमिकको श्रम प्रदान अस्वीकार गरेमा पूर्ण तलब भुक्तानी गर्नुपर्ने आदि नागरिक जिम्मेवारी उत्पन्न हुन्छ।