.svg)
सिफारिस गरिएको राजीनामा कानुनी शब्द होइन तर मानव संसाधन व्यवस्थापनमा धेरै प्रयोग हुने शब्द हो। रोजगारदाताले कामदारलाई राजीनामा दिन सिफारिस गर्ने र कामदारले त्यसलाई स्वीकार गरी राजीनामा पत्र बुझाउने प्रक्रियामार्फत श्रम सम्बन्ध समाप्त गर्ने भन्ने अर्थ राख्छ।
सामान्यतया कामदारले राजीनामा पत्र बुझाएकोले यो बर्खास्तगीमा पर्दैन र स्वेच्छिक राजीनामा (राजीनामा) भनी 판단 गर्न सकिन्छ तर अवस्थाअनुसार बर्खास्तगी सीमाको कानुनी सिद्धान्तका आधारमा यसको वैधता जाँच्नुपर्छ। अर्थात् रोजगारदाताको एकतर्फी दबाबबाट राजीनामाको इच्छा नभएको कामदारलाई राजीनामा पत्र बुझाउन बाध्य पारेर त्यसलाई आधार बनाई स्वीकार गर्ने हो भने यसको वास्तविकतामा कामदारको इच्छाविपरीत श्रम सम्बन्धको समाप्ति भएकोले बर्खास्तगीसँग समान रूपमा मूल्यांकन गरिन्छ।
सिफारिस गरिएको राजीनामा वा बर्खास्तगी दुवै कम्पनीले पहिले 'निस्कनुस्' भन्ने इच्छा प्रकट गरेकोमा समान भए पनि कम्पनी छोड्ने वा नछोड्ने अन्तिम इच्छा कामदारलाई छोडिदिएको दृष्टिकोणबाट सिफारिस राजीनामा र बर्खास्तगीमा ठूलो भिन्नता छ। अर्थात् सिफारिस राजीनामामा कुनै न कुनै रूपमा कामदारलाई राजीनामाको इच्छा प्रकट गर्न लगाउने (राजीनामा पत्र बुझाउने वा मौखिक राजीनामा इच्छा व्यक्त गर्ने) र कम्पनीले त्यसलाई स्वीकार गर्ने प्रक्रिया अपनाइने भएकोले पक्षहरूबीचको सहमतिमा श्रम सम्झौता समाप्तिको कार्य मानिन्छ।