.svg)
विदेशी श्रमिक भर्ना गर्न चाहने व्यवसायीले पद र उद्देश्य आदि प्रस्तुत गर्दा सरकार (रोजगार तथा श्रममन्त्री) ले त्यसको औचित्य जाँच गरी अनुमति दिने वा नदिने निर्णय गर्ने विदेशी श्रमिक भर्ना नीति। युरोपका धेरैजसो देश र अमेरिकामा कार्यान्वयन भइरहेको छ, र हाम्रो देशमा २००४ अगस्टबाट लागू भएको छ। रोजगारी अनुमति प्राप्त प्रयोगकर्ताले विदेशबाट प्रत्यक्ष भर्ना गर्न वा राष्ट्रपतीय आदेशले तोकेको सार्वजनिक निकाय वा गैरनाफामूलक संस्थामार्फत भर्ना गर्न सक्छन्, र विदेशी कामदारहरू पठाउने देशको सरकारी निकाय वा त्यस देशले मान्यता दिएको संस्थामार्फत हुनुपर्छ।
प्रयोगकर्ताले १ वर्षभित्रको अवधि तोकेर काम अनुमति प्राप्त विदेशी कामदारसँग रोजगारी सम्झौता गर्दछन्, र सम्झौता गर्दा ज्याला·कामको समय·छुट्टी·बिदा आदि कामका अवस्थासँग सम्बन्धित विषयहरू र सहवासका लागि परिवार साथ ल्याउन निषेध गर्ने विषयहरू समावेश हुन्छन्।
यो प्रणालीले व्यवसायीलाई अनुमति अधिकार प्रयोग गराउँदा विदेशी कामदारप्रतिको अतिरिक्त मागलाई पहिल्यै नियन्त्रण गर्न सकिन्छ, र व्यवसायीले स्वदेशी कामदार भर्ना गर्न नसक्ने प्रमाणित गर्नुपर्ने हुँदा विदेशी कामदार भर्ना गर्न सकिन्छ, जसले स्वदेशी कामदारको रोजगारी अवसर सुनिश्चित गर्दछ र विदेशी कामदार भर्नाबाट कामका अवस्थाको बिग्रने कुरा रोक्न सकिन्छ।
यसैगरी रोजगारी अनुमति दिँदा कामका अवस्थाको पालना गर्न सक्ने व्यवसायी हो कि हो भनी पुष्टि गर्न सकिन्छ जसले अयोग्य व्यवसायीको विदेशी कामदार भर्नालाई पहिल्यै रोक्न सकिन्छ भन्ने दृष्टिकोणबाट विदेशी कामदारको हकहितको पूर्ण संरक्षण गर्न सकिन्छ।