उपयोगी जानकारी

श्रमिकले श्रम प्रदान गरेको भए पनि श्रम सम्झौता वा रोजगारी नियम आदिमा निर्धारित तलब घटाउने कार्य हो, जुन अनुशासनात्मक सजायको एक प्रकार हो। रोजगारदाताले श्रमिकहरूको जीविकोपार्जनको साधन भएको तलबलाई अत्यधिक घटाएर श्रमिकहरूको जीविकालाई खतरा पुर्याउन नदिन श्रम मापदण्ड ऐनले तलब कटौती (तलब घटाउने) कार्यमा प्रतिबन्ध लगाएको छ। श्रम मापदण्ड ऐनको २३ को दफाले औचित्यपूर्ण कारण बिना तलब घटाउन निषेध गरेको छ, र श्रम मापदण्ड ऐनको ९८ को दफाले रोजगारी नियममा तलब कटौती सजाय निर्धारण गर्दा पनि एक पटकको उल्लंघनका लागि कटौती रकमको कुल रकम औसत तलबको एक दिनको १/२ भन्दा ननाघ्नु पर्ने र धेरै उल्लंघन भए पनि सो कटौती रकमको कुल रकम १ तलब भुक्तानी अवधिको (सामान्यतया एक महिना) तलब कुल रकमको १/१० भन्दा ननाघ्नु पर्ने व्यवस्था गरेको छ। तसर्थ तलब घटाउने (तलब कटौती) कार्य औचित्यपूर्ण कारण र प्रक्रियाबमोजिम मात्र गर्नु पर्छ, साथै सामूहिक सम्झौतामा भिन्न व्यवस्था गरे पनि कम्तीमा तलब घटाउने एक कारणका लागि औसत तलबको एक दिनको आधा रकम, तलब घटाउने धेरै कारणका लागि १ तलब भुक्तानी अवधिको तलब कुल रकमको १/१० भन्दा बढी गर्नुहुँदैन। ▶श्रम मापदण्ड ऐनको २३ को दफा (बर्खास्तगी आदिको प्रतिबन्ध) ①रोजगारदाताले श्रमिकप्रति औचित्यपूर्ण कारण बिना बर्खास्तगी, विदा, निलम्बन, पदान्तरण, तलब घटाउने वा अन्य सजाय दिन सक्दैन। श्रम मापदण्ड ऐनको ९८ को दफा (सजाय व्यवस्थाको प्रतिबन्ध) रोजगारी नियममा श्रमिकप्रति तलब कटौतीको सजाय निर्धारण गर्दा सो कटौती रकम एक पटकको औसत तलबको एक दिनको १/२, कुल रकम १ तलब भुक्तानी अवधिमा तलब कुल रकमको १/१० भन्दा ननाघ्नु पर्छ। ▶श्रम मापदण्ड ऐनको ९५ को दफामा व्यवस्था गरिएको तलब कुल रकम भन्नाले १ तलब भुक्तानी अवधिमा नियमित रूपमा भुक्तानी हुने तलबको कुल रकम बुझिन्छ। १ तलब भुक्तानी अवधि भन्नाले सम्बन्धित श्रमिकको तलब गणना अवधि (हप्ताली तलबको हकमा १ हप्ता, मासिक तलबको हकमा १ महिना) बुझिन्छ। (तपाईंको प्रश्न जस्तै) १ दिनको औसत तलब ५०,००० वन छ र तलब घटाउने ४ महिनाको हो भने कटौती एक पटकको रकम ५०,००० को आधा २५,००० वन भन्दा ननाघ्ने सीमाभित्र ४ महिनासम्म कटौती गरिन्छ, ४ महिनाको कटौती कुल रकम १ तलब भुक्तानी अवधि
तलब कुल रकमको १/१० भन्दा बढी हुनु हुँदैन (२०००.०१.२०, श्रम ६८२०७-१४४)।