उपयोगी जानकारी

आश्रितहरूको संख्याको आधारमा निश्चित रकम वा निश्चित दरमा भुक्तान गरिएको भत्ता। वास्तविक ज्याला कम भएकोले, धेरै कम्पनीहरूले जीवन बिताउने खर्चमा अनुदान दिने माध्यमको रूपमा क्षतिपूर्ति प्रदान गर्छन्। तर, पारिवारिक भत्ता सामूहिक सम्झौता, रोजगारी नियम आदिमा तोकिएमा वा चलनअनुसार नियमित वा समान रूपमा भुक्तानी गरिएमा त्यसलाई विशुद्ध रूपमा कल्याणकारी भत्ताका रूपमा र श्रम मापदण्ड ऐन अन्तर्गत पारिश्रमिक बराबर मानिन सकिँदैन। परिवार भत्तालाई सामान्य पारिश्रमिकमा समावेश गर्ने, औसत पारिश्रमिकमा समावेश गर्ने कि नदिने भन्ने विषयमा धेरै विवाद छ । परिवारका सदस्यहरूको संख्यालाई ध्यानमा राखी सबै कर्मचारीहरूलाई निश्चित, नियमित र एकसमान आधारमा दिइने पारिवारिक भत्ता विभिन्न भत्ता गणना गर्ने आधार ‘सामान्य पारिश्रमिक’ मा समावेश गरिएको र सामूहिक सम्झौता वा रोजगार नियममा भुक्तानीको आधार भएका र निश्चित आवश्यकताहरू पूरा गर्ने आधारमा पारिवारिक भत्ता समान रूपमा दिइने विश्वास गरेको छ। भुक्तान। न्याय भइरहेको छ। तर, रोजगार तथा श्रम मन्त्रालयले एकल कामदारसहित सबै कामदारलाई समान रूपमा दिइने पारिवारिक भत्तालाई औसत ज्यालामा समावेश गर्ने निर्देशिका पालना गरेको छ, तर परिवारका सदस्य संख्याका आधारमा दिइने पारिवारिक भत्तालाई ज्यालामा समावेश गरिएको छैन। ▶ यद्यपि कल्याणकारी सुविधाहरूको प्रकृतिमा खाना खर्च (परिवार भत्ता सहित) लाई सामूहिक सम्झौतामा ज्याला वस्तुको रूपमा निर्दिष्ट गरिएको छ र महिनामा कम्तिमा एक पटक नियमित रूपमा र समान रूपमा भुक्तानी गरिन्छ र सामान्य ज्यालाको गणनामा समावेश गरिएको छ, तिनीहरू भत्ताको रूपमा वर्गीकृत छन् जसले अप्रत्यक्ष रूपमा कामदारको जीवनयापनमा लागू हुने कामदारहरूको लागि समर्थन गर्दैन। 32240-381, जनवरी 12, 1989) ▶ समान रोजगारी अवसर ऐन को धारा 6 को अनुच्छेद 3 ले रोजगारदाताहरूलाई पैसा तिर्न वा मजदुरहरूको जीविकोपार्जनमा सहयोग पुर्‍याउन पैसा तिर्दा महिला भएकाले पुरुष विरुद्ध भेदभाव गर्न निषेध गर्दछ। जे होस्, तपाईंको कम्पनीको हकमा, पारिवारिक भत्ता भुक्तानीको लागि योग्यता आश्रितहरू भएका कर्मचारीहरूमा आधारित हुन्छ, र समान नियमहरूको धारा १८, अनुच्छेद ४ मा एउटै आश्रितहरूलाई समर्थन गर्ने दुई वा बढी कर्मचारीहरू छन् भने, तिनीहरूमध्ये एक जनालाई मात्र पारिवारिक भत्ता दिइन्छ, त्यसैले विवाहित कर्मचारीहरूमध्ये एक जनालाई मात्रै पारिवारिक भत्ता भुक्तानी गर्न सकिन्छ, जुनसुकै अवस्थामा पनि कानुनी रूपमा भनिएको छैन। ६८२४७-२४३, २०००.४.१८)।