उपयोगी जानकारी

रोजगारहरूले एक वर्षमा 80% भन्दा बढी समय काम गरेका कामदारहरूलाई 15 दिनको वार्षिक भुक्तान बिदा उपलब्ध गराउनुपर्छ, र 3 वर्षभन्दा बढी लगातार काम गरेका कामदारहरूलाई पहिलो वर्षभन्दा बढीको निरन्तर रोजगारीको प्रत्येक दुई वर्षको लागि आधारभूत 15 दिन बिदामा 1 दिन थप्नुपर्छ, जसलाई अतिरिक्त बिदा भनिन्छ। यद्यपि, अतिरिक्त बिदा सहित वार्षिक भुक्तान बिदा दिनहरूको कुल संख्या 25 दिन भन्दा बढी हुन सक्दैन। तर, परिमार्जित श्रम मापदण्ड ऐन बमोजिम ४० घण्टा कार्यसप्ता अनिवार्य नभएको कार्यस्थलको हकमा पूर्ण हाजिरी भएमा प्रति वर्ष १० दिनको वार्षिक तलब बिदा र ९० प्रतिशत वा सोभन्दा बढी हाजिरी भएमा प्रति वर्ष ८ दिनको वार्षिक तलब बिदा र कर्मचारीले २ वर्षभन्दा बढी काम गरिराखेको खण्डमा प्रत्येक वर्ष लगातार १ दिन बिदा थपिने व्यवस्था छ। थप रूपमा, वार्षिक भुक्तान बिदाको कुनै सीमा छैन, तर यदि बिदाको कुल दिनको संख्या 20 दिन भन्दा बढी छ भने, रोजगारदाताले थप दिनको लागि सामान्य ज्याला तिर्न सक्छ र भुक्तान बिदा दिन सक्दैन। लगातार दुई वर्ष वा सोभन्दा बढी काम गरेका कामदारहरूका लागि। अनुच्छेद 1 मा बिदामा थपिएको एक दिनको साथ भुक्तान बिदा प्रदान गरिनु पर्छ। तर, बिदाको कुल दिन २० दिनभन्दा बढी भएमा थप दिनको लागि नियमित पारिश्रमिक दिन सकिनेछ र भुक्तान गरिएको बिदा दिन सकिने छैन। *संशोधन पछि थप बिदा प्रणाली (रोजगार र श्रम ऐनको धारा ५९, अनुच्छेद ४) रोजगारदाताले ३ वर्षभन्दा बढी समयसम्म लगातार काम गरेका कामदारहरूलाई पहिलो वर्ष पछिको प्रत्येक २ वर्षको निरन्तर रोजगारीको लागि १ दिन थपेर अनुच्छेद १ मा दिइएको बिदामा सशुल्क बिदा दिनुपर्छ। २५ दिनसम्म।[4]]