उपयोगी जानकारी

१. सिद्धान्तमा, ५ भन्दा कम राष्ट्रिय कर्मचारी भएका र घरेलु मागमा केन्द्रित हुने कम्पनीहरूलाई प्रतिबन्ध लगाइएको छ
2। वैदेशिक रोजगारीको अनुपातमा प्रतिबन्धहरू
सैद्धान्तिक रूपमा, राष्ट्रिय कर्मचारीहरूको 20% को दायरा भित्र वैदेशिक रोजगारीलाई अनुमति दिइएको छ (चिनियाँ चिनियाँ, F6 विवाहित आप्रवासीहरू, र F5 स्थायी बासिन्दाहरूलाई विदेशी कर्मचारीहरूको संख्याबाट बहिष्कृत गरिएको छ, तर F2 कर्मचारीहरूको संख्यामा पुन: सक्षम भएको अवस्थामा विदेशी रोजगारी संख्यामा समावेश गरिएको छ। अनुपात)[[१४]]ई७ भिसा जारी गर्दा कम्पनीमा काम गर्ने कम्तीमा ५ कोरियन कर्मचारी हुनुपर्छ भन्ने गलत धारणा छ। त्यहाँ धेरै छन्। यद्यपि, यो विदेशी विक्रेता व्यवसायहरू सहित केही पेशाहरूमा मात्र लागू हुन्छ, र त्यहाँ धेरै पेशाहरू छन् जुन 2 वा 3 कर्मचारीहरू हुँदा पनि जारी गर्न सकिन्छ। [१५] घरेलु रोजगारीको प्रमाणले ३ महिनाभन्दा बढी समयदेखि रोजगारी बीमा ग्राहक सूचीमा दर्ता भएका र न्यूनतम ज्याला पूरा गर्ने व्यक्तिहरूलाई जनाउँछ। नयाँ स्थापना भएका कम्पनीका हकमा पनि सैद्धान्तिक रूपमा घरेलु कामदारको अनुपात लागू हुने उद्योगका लागि व्यवसाय दर्ता भएको मितिले ३ महिनापछि निवेदन दिनुपर्छ। यद्यपि, सक्षम मन्त्रालय (कोट्रा, कोरिया इन्टरनेशनल ट्रेड एसोसिएसन) बाट सिफारिस भएमा, हाई-टेक उद्योगमा कुल राष्ट्रिय कामदारहरूको 50% को दायरामा, र विशेष भाषा क्षेत्रहरूलाई लक्षित गर्ने ब्लू-चिप निर्यात कम्पनीहरूको लागि 70% को दायरा भित्र अतिरिक्त रोजगारी अनुमति दिइन्छ। यदि त्यहाँ छुट्टै मापदण्डहरू छन् भने, लागू हुने मापदण्डहरू लागू हुन्छन्। लागू गर्नुहोस्
३. न्यूनतम पारिश्रमिक आवश्यकताहरू पूरा हुनुपर्छ
पेशेवर कार्यबल: गत वर्षको GNI को कम्तिमा 80% भुक्तान गरिएको महानगरीय क्षेत्र: GNI को कम्तिमा 70% भुक्तान गरिएको छ। पुष्टिकरण
4. भर्ती गर्ने कम्पनीसँग बकाया करहरू हुनु हुँदैन (राष्ट्रिय कर, स्थानीय कर)
5। व्यवसायको प्रारम्भिक चरणहरूमा साना-स्तरीय विदेशी-लगानी कम्पनीहरू वा उद्यम कम्पनीहरूलाई अनुमति दिइन्छ यदि तिनीहरूसँग 5 वर्षसम्म बिक्री नभए पनि
जब साना उत्पादन, व्यापार, परामर्श, वा आर एन्ड डी कम्पनीहरूले विशेष कर्मचारीहरू भाडामा लिन चाहन्छन्।