उपयोगी जानकारी

१) विदेशी कामदारहरूको लागि दीर्घकालीन हेरचाह बीमाबाट बहिष्कारको लागि आवेदन:
- रोजगार अनुमति प्रणाली (E-9, H-2 भिसा धारकहरू) अन्तर्गत विदेशी कामदारहरूले छोटो अवधिको कामको भिसा प्राप्त गर्छन्, त्यसैले यो दीर्घकालीन हेरचाहको लागि बीमा हुन वास्तविक रूपमा गाह्रो छ। त्यसकारण, यदि तपाइँ वृद्धहरूको लागि दीर्घकालीन हेरचाह बीमाको सदस्यता लिन चाहनुहुन्न भने, यदि तपाइँ बहिष्करणको लागि आवेदन गर्नुहुन्छ भने, यो लागू हुने छैन। बहिष्कार गरिएको।
- विदेशी कामदार स्थानीय सदस्य भएमा उसले बीमा प्रिमियम तिर्नुपर्छ। तपाईं बीमा प्रिमियमको 100% लागि जिम्मेवार हुनुहुनेछ, तपाईंले काममा भन्दा बीमा प्रिमियममा बढी तिर्नु हुनेछ। यस अवस्थामा, यदि तपाइँ स्वैच्छिक निरन्तर सदस्यता प्रणाली प्रयोग गर्नुहुन्छ भने, तपाइँ बीमा प्रिमियमहरूमा बचत गर्न सक्नुहुन्छ किनभने प्रीमियम अस्थायी रूपमा सेवानिवृत्ति अघि प्रिमियमको आधारमा गणना गरिन्छ। [[१६]] - सामान्यतया, विदेशी कामदारहरूलाई कार्यस्थलसँगको आफ्नो रोजगारी सम्बन्धको अन्त्यबाट पुन: रोजगारीका लागि तीन-महिनाको जागिर खोज अवधि अनुमति दिइन्छ, र यो अवधि स्थानीय स्वास्थ्य बीमा सदस्यताको लागि योग्य अवधि हो। win) स्थानीय बीमा प्रिमियमको रूपमा लागू हुन्छ। यो २०२३ मा न्यूनतम ज्यालामा लागू गरिएको मासिक ज्यालाको तुलनामा ७१,२७० वोन को कार्यस्थल बीमा प्रिमियमको दोब्बर भन्दा बढी हो। महिना), जसको मतलब तपाईले स्थानीय सदस्यता प्रिमियम भन्दा कम कार्यस्थल सदस्यता बीमा प्रिमियम प्राप्त गर्न सक्नुहुन्छ। यो एक प्रणाली हो। हालको वर्षमा कार्यरत जसको आय अघिल्लो वर्ष पुष्टि हुन सक्दैन, नियमित मासिक ज्याला शुल्क लगाइन्छ), र त्यसपछि वर्षको मार्चमा कार्यस्थलमा पुष्टि भएको आयको आधारमा, अघिल्लो वर्षको बीमा प्रिमियम पुन: गणना गरिन्छ, पहिले नै भुक्तान गरिएको बीमा प्रिमियमसँग गणना गरिन्छ, र अप्रिल बीमा प्रिमियम (अतिरिक्त सङ्कलन वा फिर्ता) मा शुल्क लगाइन्छ। [[२७]] - वर्ष-अन्तको कर निपटान जस्तै, स्वास्थ्य बीमा प्रिमियमहरू पनि वर्ष-अन्तको कर निपटान मार्फत पुन: गणना गरिन्छ र बीमा प्रिमियम पुन: गणना गरिन्छ र अप्रिल बीमा प्रिमियममा शुल्क लगाइन्छ, त्यसैले मासिक तलब वस्तुहरू बीचको कटौती रकम बढाउन वा घटाउन सकिन्छ।