.svg)
श्रम सम्बन्धी कानून अनुपालन
- ज्याला अवश्य नै श्रमिक स्वयंलाई, पूर्ण रूपमा, प्रत्येक महिना एक पटक निश्चित मिति तोकेर भुक्तानी गर्नुपर्छ।
- राहदानी र विदेशी दर्ता कार्ड नियोक्ताले राख्न मिल्दैन
- विदेशी श्रमिकहरूको पनि ज्याला नदिइएको, कुटपिट, अन्यायपूर्ण बर्खास्ती आदि भएमा स्थानीय नागरिकसरह कानून लागू हुन्छ, कानून उल्लङ्घन नहोस् भन्नाका लागि श्रम व्यवस्थापन कडाइका साथ गर्नुपर्छ
- विदेशी श्रमिक बस्ने छात्रावासले श्रम मापदण्ड ऐनमा उल्लेख भएका छात्रावास नियमहरू पालना गर्नुपर्छ साथै तताउने, तातोपानी, अग्नि सुरक्षा, शौचालय आदि सुविधा उपलब्ध गराउन प्रयास गर्नुपर्छ
ज्यालाबाट छात्रावास खर्च कटौती गर्दा मानक श्रम सम्झौतामा स्पष्ट रूपमा उल्लेख गर्नुपर्छ र विदेशी श्रमिकसँग अलग्गै परामर्श गरी स्पष्ट कटौती रकममा सहमति लिनुपर्छ।
कार्यस्थलमा यौन उत्पीडन रोकथाम कडाइका साथ
- नियोक्ता, वरिष्ठ वा श्रमिकले कार्यस्थलको पदको दुरुपयोग वा कामसँग सम्बन्धित अन्य श्रमिकलाई यौन सम्बन्धी वचन वा व्यवहारबाट यौन अपमान वा घृणा महसुस गराउने वा यस्ता यौन व्यवहार वा अन्य माग पूरा नगरेको कारणले रोजगारीमा प्रतिकूल असर पार्नुलाई कार्यस्थलमा यौन उत्पीडन भनिन्छ
- नियोक्ताले वर्षमा एक पटक अनिवार्य रूपमा कार्यस्थलमा यौन उत्पीडन रोकथाम तालिम सञ्चालन गर्नुपर्छ र ३० जना भन्दा कम कर्मचारी भएका कार्यस्थलका लागि निःशुल्क प्रशिक्षक उपलब्ध गराइन्छ (निःशुल्क प्रशिक्षक सम्पर्क: १६४४-३११९)
- नियोक्ता, वरिष्ठ वा श्रमिकले कार्यस्थलमा यौन उत्पीडन गर्नु हुँदैन (उल्लङ्घन गरेमा १ करोड वन वा सो भन्दा कम जरिवाना)
औद्योगिक सुरक्षा तथा स्वास्थ्य ऐन अनुपालन दायित्व
- प्रयोगकर्ताले श्रमिकको सुरक्षा र स्वास्थ्य कायम राख्ने तथा प्रवर्द्धन गर्ने साथै राष्ट्रको औद्योगिक दुर्घटना रोकथाम नीतिअनुसार काम गर्नुपर्छ।
- कानूनले तोकेका औद्योगिक दुर्घटना रोकथामका मापदण्ड (तालिम तथा सुरक्षा सुविधा) पालना गर्नुपर्छ
- श्रमिकको शारीरिक थकान र मानसिक तनाव घटाउन सक्ने आरामदायी कामको वातावरण सिर्जना गर्ने र कामको अवस्था सुधार गर्नुपर्छ
- सम्बन्धित कार्यस्थलको सुरक्षा तथा स्वास्थ्य सम्बन्धी जानकारी श्रमिकलाई उपलब्ध गराउनुपर्छ
विदेशी रोजगार कार्यस्थल निरीक्षण तथा मार्गदर्शन
- देशभरका रोजगार तथा श्रम कार्यालयको श्रम सुधार मार्गदर्शन विभाग र रोजगार केन्द्रले प्रत्येक वर्ष पहिलो र दोस्रो छमाहीमा विदेशी श्रमिकलाई रोजगार दिइरहेका वा अवैध रोजगारको सम्भावना भएका कार्यस्थलहरूमा निरीक्षण तथा मार्गदर्शन सञ्चालन गर्छन्
कानूनी आधार: विदेशी श्रमिकको रोजगार आदि सम्बन्धी कानून धारा १७ र सोही कानूनको कार्यान्वयन नियमावली धारा २३
- प्रत्येक रोजगार केन्द्रले निरीक्षण गर्ने कार्यस्थल छनोट गरेपछि निरीक्षणको उद्देश्य, अवधि, विषयवस्तु, तयारी गर्नुपर्ने कागजात आदि लिखित रूपमा पूर्व सूचना दिन्छ, अवैध रोजगारको शंका भएमा पूर्व सूचना बिना अचानक निरीक्षण गरिन्छ
विदेशी श्रमिक बस्ने सुविधा (छात्रावास आदि) को सुविधा मापदण्ड निरीक्षण पनि सँगै गरिन्छ र उत्कृष्ट छात्रावास छनोट भएमा अधिकतम २ वर्षसम्म अंक प्रणालीमा थप अंक (+०.५ अंक) दिइन्छ
श्रम सुधार मार्गदर्शन विभाग र औद्योगिक दुर्घटना रोकथाम मार्गदर्शन विभागका श्रम निरीक्षकहरूसँग संयुक्त निरीक्षण गरिन्छ
- निरीक्षणको नतिजामा अवैध कार्य भएमा श्रम सम्बन्धी कानून र विदेशी श्रमिकको रोजगार आदि सम्बन्धी कानून अनुसार कारबाही गरिन्छ, अध्यागमन कानून उल्लङ्घनको तथ्य न्याय मन्त्रालयमा पठाइन्छ