उपयोगी जानकारी

रोजगार सम्झौता सम्बन्धी

(१) नियमित रूपमा ५ जना वा सोभन्दा बढी कर्मचारी भएको कार्यस्थल

• - रोजगार सम्झौता अवधि : रोजगार गतिविधि अवधि (३ वर्ष) को सीमाभित्र दुवै पक्षबीच निर्धारण गरिने

• - काम गर्ने समय : दैनिक ८ घण्टा वा सोभन्दा कम, साप्ताहिक ४० घण्टा वा सोभन्दा कम (आराम समय बाहेक)

• - आराम समय : ४ घण्टा काम गर्दा ३० मिनेट, ८ घण्टा काम गर्दा १ घण्टा वा सोभन्दा बढी आराम समय प्रदान गरिने

• - छुट्टी : १ हप्ताको निर्धारित कामका दिनहरू पूरा गर्दा १ दिनको तलबयुक्त छुट्टी प्रदान गरिने

• - ज्याला

आधारभूत घण्टाको दरलाई आधार मानेर लेखिने, तर वार्षिक घण्टाको न्यूनतम ज्यालासँग तुलना गर्दा बराबर वा बढी हुनुपर्ने

मासिक ज्याला निर्धारण गर्दा त्यो रकमलाई मासिक सामान्य ज्याला गणना आधार घण्टाले भाग गर्दा सो वर्षको न्यूनतम घण्टाको ज्यालाभन्दा बराबर वा बढी हुनुपर्ने

कामदारको न्यूनतम ज्याला लागू (न्यूनतम ज्याला ऐन धारा ६ को उपधारा १), २०२६.१.१ ~ २०२६.१२.३१ लागू

साप्ताहिक ४० घण्टा/मासिक २०९ घण्टा आधार : घण्टाको ज्याला १०,३२० वन, दैनिक ज्याला (८ घण्टा) ८२,५६० वन, मासिक ज्याला : २,१५६,८८० वन

साप्ताहिक ४४ घण्टा/मासिक २२६ घण्टा आधार : मासिक ज्याला : २,३३२,३२० वन (२०११.७.१ देखि ५ जना भन्दा कम कर्मचारी भएको कार्यस्थलमा मात्र लागू)

• - अतिरिक्त/रातको कामको अतिरिक्त भत्ता

दैनिक ८ घण्टा, साप्ताहिक ४० घण्टाभन्दा बढी काम गर्दा दुवै पक्षबीचको सहमतिमा १ हप्तामा १२ घण्टाभित्र अतिरिक्त काम गर्न सकिने, यस अवस्थामा सामान्य ज्यालाको ५०% वा सोभन्दा बढी थप गरी भुक्तानी गरिने

रातको काम भन्नाले साँझ १० बजेदेखि भोलिपल्ट बिहान ६ बजेसम्मको कामलाई जनाउँछ र यस अवस्थामा पनि ५०% वा सोभन्दा बढी रातको कामको अतिरिक्त भत्ता छुट्टै भुक्तानी गरिने

(२) नियमित रूपमा ४ जना वा सोभन्दा कम कर्मचारी भएको कार्यस्थल

न्यूनतम ज्याला ऐन लागू हुन्छ तर, रोजगार आधार ऐनका केही प्रावधानहरू लागू हुँदैनन्

लागू नहुने प्रावधानहरू : अतिरिक्त, रातको र छुट्टीको काममा अतिरिक्त भत्ता भुक्तानी सम्बन्धी प्रावधान, वार्षिक तलबयुक्त छुट्टी सम्बन्धी प्रावधान (तलबयुक्त साप्ताहिक छुट्टी प्रणाली तथा अवकाश कोष सम्बन्धी प्रावधान लागू)

(३) कृषि, पशुपालन र माछापालन

• - आधारभूत रूपमा रोजगार आधार ऐन लागू हुन्छ तर काम गर्ने समय, आराम र छुट्टी सम्बन्धी प्रावधानहरू लागू हुँदैनन्

त्यसैले दुवै पक्षबीचको सहमतिमा १ हप्ताको निर्धारित कामको समय निर्धारण गर्न सकिन्छ र आराम समय पनि स्वतन्त्र रूपमा प्रदान गर्न सकिन्छ

दैनिक कामको समय र मासिक कामका दिनहरू निर्धारण गरेर मासिक कामको समय गणना गरिने

काम सुरु भएको समयदेखि काम समाप्त भएको समयबीच खाना समय, आराम समय, दिनको निद्रा समय स्पष्ट रूपमा उल्लेख गरी सञ्चालन गर्दा सो समय आराम समयको रूपमा कामको समयबाट बाहिर राख्न सकिन्छ

• - ज्याला घण्टाको, दैनिक वा मासिक रूपमा भुक्तानी गर्न सकिन्छ तर कुनै पनि अवस्थामा न्यूनतम ज्यालाभन्दा कम नहुनुपर्ने

• - वार्षिक तलबयुक्त छुट्टी, रातको कामको अतिरिक्त ज्याला, अवकाश कोष उस्तै रूपमा लागू हुन्छ

रोजगारदाताले प्रवेश गर्नुअघि सम्झौता गरेको ज्याला वा अन्य रोजगार शर्तहरू उल्लङ्घन गरेमा, ज्याला नबुझ्ने, श्रम सम्बन्धी कानून उल्लङ्घन भएको कारणले रोजगार सम्झौता कायम राख्न कठिन भएको मानिने अवस्थामा रोजगार अनुमति रद्द हुन्छ र आगामी ३ वर्षसम्म विदेशी कामदारलाई रोजगार गर्न सकिँदैन

विदेशी कामदारलाई रोजगार सम्झौतामा उल्लेख भएको व्यवसाय वा कार्यस्थल बाहिर काम गर्न लगाउने अवस्थामा, आगामी ३ वर्षसम्म विदेशी कामदारलाई रोजगार गर्न सकिँदैन (विदेशी कामदारको रोजगार आदि सम्बन्धी कानून धारा १९)

रोजगार सम्झौता लेख्दा छात्रावास र खाना खर्च सम्बन्धी विषयहरू स्पष्ट रूपमा लेख्ने र सम्बन्धित विदेशी कामदारलाई पनि ठीकसँग पुष्टि गर्ने

ज्यालाबाट छात्रावास र खाना खर्च कटौती गर्दा विदेशी कामदारको मातृभाषामा कटौती सहमति पत्र पहिले नै लिनुपर्छ