उपयोगी जानकारी

न्यूनतम ज्याला प्रणाली भनेको राज्यले मजदुर र मालिकबीचको ज्याला निर्धारण प्रक्रियामा हस्तक्षेप गरेर ज्यालाको न्यूनतम स्तर निर्धारण गर्दै मालिकलाई त्यो स्तरभन्दा माथिको ज्याला तिर्न कानुनी रूपमा बाध्य पारेर न्यून ज्यालामा काम गर्ने मजदुरहरूलाई सुरक्षित राख्ने प्रणाली हो।

1. २०२६ वर्षको न्यूनतम ज्याला मुख्य संकेतकहरू

२०२६ वर्षको न्यूनतम ज्याला २०२५ वर्ष (१०,०३० रुपैयाँ) को तुलनामा २९० रुपैयाँ (२.९%) बढाइएको छ र १७ वर्षपछि मजदुर र मालिकको सहमतिबाट निर्णय गरिएको छ।

- प्रति घण्टा : १०,३२० रुपैयाँ

- दैनिक (८ घण्टाको आधारमा) : ८२,५६० रुपैयाँ

- मासिक रूपान्तरण रकम (हप्तामा ४० घण्टा, महिनामा २०९ घण्टा आधारमा) : २,१५६,८८० रुपैयाँ

※ मासिक रूपान्तरण रकममा काम गर्ने आधारभूत कानूनअनुसार पाइने हप्ताको ८ घण्टाको तलबसहितको रकम समावेश छ।

2. मुख्य आवेदन नियमहरू

- सबै क्षेत्रमा समान आवेदन : केही क्षेत्र अनुसार भिन्न आवद्यार छलफल भए पनि, अन्तिम रूपमा क्षेत्र विभाजन नगरी सबै व्यवसायमा समान रकम लागू हुन्छ।

- कामको रूपमा नबुझिने : नियमित कामदार मात्र होइन, अस्थायी कामदार, दैनिक मजदुर, नक्कली कामदार (पार्ट टाइम), विदेशी मजदुर आदि काम गर्ने आधारभूत कानूनअनुसार कामदार भए सबैलाई समान रूपले लागू हुन्छ।

3. संलग्न क्षेत्र र व्यावहारिक चेकपोइन्ट

- २०२४ वर्षपछि न्यूनतम ज्याला ऐनको संशोधनपछि धेरैजसो नगद ज्याला न्यूनतम ज्याला गणनामा समावेश हुन्छ। साइटमा ज्याला पर्याप्तता समीक्षा गर्नाले निम्न वस्तुमहरू ध्यानमा राख्नुपर्पर्छ।

- खानेकुरा र आवास खर्च (कल्याणकारी भत्ता) : महिनामा १ समय भन्दा बढी regularly नगद खानेकुरा जस्तige सभासद् वा traffic भत्ता जस्ता नगद माथि १००% पूर्ण न्यूनतम ज्याला गणनामा समावेश (सामिल) हुन्छ।

- नियमित बोनस : महिनामा विभाजित गरी तिर्ने नियमित बोनस पनि १००% पूर्पूर्ण न्यूनतम ज्याला गणनामा समावेश हुन्छ।

(तर, दुई महिनामा वा त्रैमासिक, वार्षिक १ समय तिर्ने तरीका छोडेर)

- अति छोटो समय कामदार (हप्तामा १५ घण्टा भन्दा कम) : न्यूनतम प्रति घण्टा ज्याला समान रूपले १०,३२० रुपैयाँ लागू हुन्छ तर, हप्ताको तलब र भुक्तानी छुट्टी (वर्षीय), सेवानिवृत्ति रकमको लक्ष्यबाट छुट हुन्छन् भने वास्तविक काम गरेको घण्टाको प्रति घण्टा ज्याला गुणन गरी गणनाति

4. कानुनी ध्यान दिनुपर्ने वस्तुहरू

न्यूनतम ज्याला रकमभन्दा कम रकमको साथ कामको अनुबन्ध गर्नेछ, यी अनुबन्ध कानुनी रूपमा असफल हुन्छ र न्यूनतम ज्याला जति तिर्न चाहिएको। यदि पुराना कामदारको आधारभूत ज्याला र समावेश हुने भत्ताको 합 कुल मासिक २,१५६,८८० रुपैयाँ भन्दा कम छ भने, निश्चित रूपले कामको अनुबन्ध पुनः लेखी ज्याला समायोजित गर्न आवश्यक र उच्चतर रोजगार विभागमा नराख्ने ध्यान गर्नुपर्छ।