उपयोगी जानकारी

विदेशी कामदारको हक अधिकारको संरक्षण र सहज कार्यस्थल जीवनका लागि जान्नै पर्ने मुख्य सामग्रीहरू हुन्।

१. २०२६ को न्यूनतम ज्याला (आवश्यक जाँच गर्नुहोस्!)

सबै व्यवसायले तलको रकम भन्दा बढी ज्याला दिनुपर्छ। (लागू अवधि: २०२६. १. १. ~ २०२६. १२. ३१.)

२. व्यवसायको आकार अनुसार कामका अवस्थाहरू

म काम गर्ने ठाउँमा कति कर्मचारी छन् भन्ने अनुसार नियम फरक हुन्छ। 

५ जनाभन्दा बढी व्यवसाय

कामको समय : दैनिक ८ घण्टा, हप्तामा ४० घण्टा भन्दा कम (छलफल गर्दा हप्तामा १२ घण्टा विस्तार सम्भव)

आरामको समय : ४ घण्टा काम गर्दा ३० मिनेट, ८ घण्टा काम गर्दा १ घण्टा भन्दा बढी

छुट्टी : हप्ताभरि बिना छुट्टी काम गर्दा एक दिनको तलबीसहित छुट्टी (तलबी साप्ताहिक छुट्टी) दिइन्छ

थप भत्ता : ओभरटाइम वा रातीको काम (राति १० बजे ~ बिहान ६ बजे) गर्दा मूल ज्यालाको ५०% थप पाइन्छ।

४ जनाभन्दा कम व्यवसाय

न्यूनतम ज्याला उस्तै लागू हुन्छ तर, ओभरटाइम·राती भत्ता तथा वार्षिक छुट्टी नियम लागू नहुन सक्छ।

तर, भूमिकासम्बन्धी राशि र तलबी साप्ताहिक छुट्टी प्रणाली उस्तै लागू हुन्छ।

३. कृषि, पशुपालन उद्योग तथा माछापालन कामदारका विशेष कुराहरू

यी उद्योगहरूमा कामको प्रकृतिका कारण कामको समय नियम अलिक फरक हुन्छ।

काम/आराम : मालिकसँग सहमति गरेर कामको समय र आरामको समय स्वतन्त्र रूपमा निर्धारण गर्न सकिन्छ।

खाना तथा दिउँसोको निद्रा : सम्झौतामा खाना समय वा दिउँसो निद्रा समय उल्लेखित छ भने त्यो समय कामको समयबाट हटाइन्छ।

ग्यारेन्टी गरिएका अधिकारहरू : ज्याला (न्यूनतम ज्यालाभन्दा बढी), वार्षिक तलबी छुट्टी, राती कामको अतिरिक्त ज्याला, भूमिकासम्बन्धी राशि सामान्य व्यवसाय जस्तै ग्यारेन्टी गरिन्छ।

 ४. कामदार संरक्षण तथा सावधानीका कुराहरू (महत्त्वपूर्ण!)

आवास तथा खाना खर्च कटौती : मासिक ज्यालाबाट हॉस्टेल खर्च वा खाना खर्च काट्दा अनिवार्य आफ्नो देशको भाषामा कटौती सहमति पत्र लेख्नुपर्छ।

व्यवसाय पालन : श्रम सम्झौतामा लेखिएको स्थान बाहेक काम गर्नु गैरकानुनी हो।

सम्झौता उल्लङ्घन उजुरी : 입국 अघि प्रतिबद्ध ज्याला नदिने वा श्रम कानुन उल्लङ्घन गर्दा, रोजगारी अनुमति रद्द हुन सक्छ र कामदार संरक्षित हुन्छ।