उपयोगी जानकारी

१औं चरण : स्वदेशी नागरिक भर्ती प्रयासको पूर्वाधार

विदेशी कामदार भर्ती गर्न चाहने व्यवसायीले पहिलो प्राथमिकतामा स्वदेशी जनशक्ति भर्ती गर्न प्रयास गर्नुपर्छ।

आवेदन विधि : सम्बन्धित रोजगार केन्द्रमा भ्रमण वा वर्कनेट(www.work.go.kr) मार्फत जागिर खोजी आवेदन

भर्ती अवधि : सिद्धान्ततः ७ दिनसम्म स्वदेशी भर्ती प्रयास निरन्तर गर्नुपर्छ। (तर, समाचारपत्र·प्रसारण आदि माध्यम विज्ञापनसँगै गर्दा अपवादस्वरूप ३ दिनमा छोट्याउन सकिन्छ)

२औं चरण : विदेशी रोजगार अनुमति आवेदन र योग्यता परीक्षण

स्वदेशी भर्ती प्रयास गर्दा पनि जनशक्ति भर्ती गर्न नसकेको अवस्थामा, विदेशी रोजगार अनुमति आवेदन गर्न सकिन्छ।

आवेदन म्याद : स्वदेशी भर्ती प्रयास अवधि समाप्तिपछि ३ दिन भित्र

व्यवसायिक स्थल योग्यता आवश्यकता

• - विदेशी कामदार अनुमति उद्योग र रोजगार गर्न सकिने व्यवसाय/व्यवसायिक स्थल हुनुपर्छ

• - निश्चित अवधिमा स्वदेशी भर्ती प्रयास गरे पनि भर्ती आवेदन गरेको स्वदेशी कामदार(सम्पूर्ण वा केही) भर्ती गर्न नसकेको हुनुपर्छ

• - स्वदेशी भर्ती आवेदन गरेको दिनको २ महिना अघिदेखि रोजगार अनुमति जारी भएको दिनसम्म रोजगार समायोजनबाट स्वदेशी कामदारलाई राजीनामा गराउन नहुने

• - भर्ती आवेदन गरेको दिनको ५ महिना अघिदेखि रोजगार अनुमति जारी भएको दिनसम्म ज्याला बक्यौता नगरेको हुनुपर्छ

• - आवेदन दिनको हाल रोजगार बीमा र श्रम दुर्घटना बीमामा सामेल भएको हुनुपर्छ (अनुप्रयोग नहुने व्यवसायिक स्थल बाहेक)

३औं चरण : योग्य उम्मेदवार छनोट र रोजगार अनुमति जारी

रोजगार केन्द्रले व्यवसायीलाई भर्ती संख्याको ३ गुणा विदेशी जागिर खोजी उम्मेदवारहरू सिफारिस गर्दछ।

छनोट विधि : व्यवसायीले रोजगार केन्द्र भ्रमण वा प्रणाली(www.eps.go.kr) मार्फत सिफारिस गरिएका व्यक्तिहरू मध्ये योग्यलाई प्रत्यक्ष छनोट गर्दछ।

परिणाम : छनोट गरिएका व्यक्तिहरूलाई सम्बन्धित रोजगार केन्द्रबाट रोजगार अनुमति प्राप्त गर्दछ।

४औं चरण : मानक श्रम सम्झौता समापन

रोजगार अनुमति जारीसँगै मानक श्रम सम्झौता अघि बढ्छ।

समापन प्रक्रिया : कोरियन उद्योग जनशक्ति公단ले सम्झौता पत्रलाई पठाउने देशमा पठाउँदा, स्थानीय पठाउने संस्थाले कामदारको इच्छा पुष्टि गरेपछि अन्तिम रूपमा सम्झौता निर्धारण गर्दछ। इलेक्ट्रोनिक रूपमा निर्धारित सम्झौता पत्र फिर्ता पठाइएर सम्झौता समापन हुन्छ।

५औं चरण : भिसा जारी मान्यता प्रमाणपत्र आवेदन र जारी

श्रम सम्झौता समापन पछि, व्यवसायी वा प्रतिनिधि संस्थाले सो कामदारको देश प्रवेशका लागि भिसा (Visa) कार्य सम्पन्न गर्दछ।

आवेदन स्थल : कानून मन्त्रालय प्रवेश/निकास व्यवस्थापन कार्यालय

आवश्यक कागजात : भिसा जारी मान्यता आवेदनपत्र, रोजगार अनुमति प्रतिलिपि, मानक श्रम सम्झौता प्रतिलिपि, व्यवसाय दर्ता प्रमाणपत्र आदि

६औं चरण : प्रवेश र विदेशी रोजगार शिक्षा पूरा

भिसा प्राप्त कामदारले देशमा प्रवेश गरेर कार्यस्थलमा 투입 हुनुअघि अनिवार्य शिक्षा लिन्छ।

शिक्षा सामग्री : १६ घण्टाको रोजगार शिक्षा(कोरियन संस्कृति, उद्योग सुरक्षा आदि) पूरा र स्वास्थ्य जाँच

खर्च वहन : सामान्य विदेशी कामदारको शिक्षाशुल्क प्रयोगकर्ताले वहन गर्दछ, श्रम सम्झौताको प्रभाव प्रवेश दिनदेखि सुरु हुन्छ।

७औं चरण : व्यवसायिक स्थल व्यवस्थापन र बसोबास सहयोग

शिक्षा समाप्त कामदारलाई सम्बन्धित व्यवसायिक स्थलमा व्यवस्थापन गरेर काम सुरु गर्दछ।

पछिल्लो व्यवस्थापन : व्यवसायीले कोरियन उद्योग जनशक्ति公단 आदि मार्फत गुनासो परामर्श र अनुवाद सेवा सहयोग प्राप्त गर्न सक्छ।

अधिकार संरक्षण : विदेशी कामदार पनि स्वदेशी सरह श्रम मापदण्ड कानूनको संरक्षण प्राप्त गर्दछ, अनुचित व्यवहार हुँदा रोजगार श्रम मन्त्रालय आदि सम्बन्धित संस्था मार्फत अधिकार उपचार आवेदन गर्न सक्छ।